五心护初心先锋践使命

在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，开江县聚焦打造一支对党忠诚、奋发有为、勤政廉洁、能打胜仗的机构编制队伍，扎实开展了事业心、责任心、进取心、关爱心、平常心“五心”教育活动，引导机构编制干部不忘初心、牢记使命、实干奋进，全面提升机构编制工作水平。

一是聚焦忠诚担当这个根本，以事业心珍视岗位。突出在筑牢理想信念上下功夫，结合“两学一做”学习教育，每月集中为党员过“政治生日”，开展重温入党誓词、“追忆初心”“主题党课”等系列活动，全面增强“四个意识”，为党员干部补足精神之钙。突出在严明纪律规矩上下功夫，开展“亮身份、晒承诺”示范行动，制定机构编制干部行为指导规范，明确带头遵守政治规矩，不造谣、不信谣、不传谣等九项规定，通过明确行为界限，树牢纪律和规矩意识。突出在高效履职尽责上下功夫，聚焦机构编制工作重点任务，组织开展“专题大调研、学习大讨论、岗位大比拼”活动，全面提高机构编制干部工作能力和业务素质，形成热爱工作岗位、珍视成长平台的良好氛围。

二是培养专注细节这个品质，以责任心做好小事。建立工作纪实制度，根据工作安排和各自职责，为各股室建立重点任务台账，为每位干部印制工作纪实手册，坚持分级督促管理，分层审核并签注意见，定期评比检查，促进机关作风转变和工作效率提高。建立责任清单制度，年初从工作目标、指标要求、考核与奖惩三个方面制定责任清单，将各项重点任务具体到事、责任到人，明确完成目标任务的时间节点，全覆盖签订目标责任书，层层落实责任，层层传导压力。建立积分管理制度，制定统一的积分登记台账，对日常表现、失误过错、奖励表扬、民主评议等情况进行登记，坚持按月积分、按季公示、年终评比，强化积分结果与评先选优挂钩，全面增强干部责任意识。

三是坚持汇聚活力这个取向，以进取心提升自我。着眼教育培训促提能，充分利用“每周例会”，邀请领导干部、专家学者、党校教师开办讲座，举办事业单位法人登记、统一社会信用代码赋码等业务培训，开展优秀家风故事、励志先进典型宣讲，全面提升业务能力和人文素养。着眼搭建平台促担当，采取上挂下派、轮岗交流等方式，多岗锻炼机构编制干部，选派1名基层经验丰富的干部到贫困村担任第一书记，上派1名年轻干部到市委编办学习锻炼，全方位搭建干事平台。着眼科学选任促发展，突出政治标准和实绩导向，严格坚持“两个优先、两个不用”原则，加大竞争性选拔年轻干部力度，采取公开选拔、竞争上岗、差额选拔等方式，全面拓宽机构编制干部成长渠道。

四是夯实激励约束这个保障，以关爱心互助成长。注重量化考核严管理，将干部履职情况具体量化为日常考勤、作用发挥、群众评价等10个方面指标，实行百分制量化考核，对履职不到位、测评结果为不称职或不合格的报组织人事部门备案，并按一定比例扣发年度目标绩效。注重温暖日常优服务，充分整合办公阵地作用，建设“文化沙龙”，定期举办演讲比赛、主题征文等活动，全面丰富干部职工文化生活；严格执行集中走访、节日慰问、生病探望、健康体检等制度，帮助干部职工解决实际问题。注重谈心谈话强引导，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，坚持每月开展一次谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，全面搭建干部沟通联系桥梁。

五是突出最讲原则这个标准，以平常心处理得失。着力用为民服务转作风，严格落实首问负责制、服务承诺制、责任追究制、一次性告知制、限时办结制和AB岗工作制等“六制”服务，扎实开展干部作风建设暨“清源行动”，精心组织机构编制违规违纪问题自查自纠及台账制度落实工作。着力用创先争优树正气，拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，以争创效能机关为载体，开展亮党员身份、亮服务承诺，争创党员先锋岗、争创一流工作业绩的“双亮双争”活动，通过发挥党员先锋模范作用，带动机关其他工作人员不断提高服务水平和工作质量。着力用干净干事铸品格，大力开展廉政文化教育，组织干部职工学习《***纪律处分条例》、《达州市机构编制管理办法》等相关政策法规，在办公场所和楼道内悬挂廉政格言警句，在党员活动室开办廉政文化宣传专栏，使机构编制干部明红线、知底线、筑牢防线，铸就过硬品质和高尚人格。