沧县刘家庙乡考勤制度

　　1.刘家庙乡全体干部职工必须严格执行请销假制度，凡需请（休）假者，必须事前写出书面假条，经领导签字同意，并将假条交党政办公室方为准假，若遇因病住院等特殊情况不能亲自请假的，需提前委托他人代请或电话向有关领导请假，不允许事中、事后请“霸王假”，凡没有书面假条或请霸王假者一律视为旷工处理。

　　请假人应在事前安排处理好工作，并在事前向领导汇报处理或交接情况。如因特殊紧急情况，确属无法事先办理请假手续的，应及时补办手续；延长假期按上述权限批准，并再办请假或补假手续。请假结束到岗后应及时向有关领导销假。

　　办公时间离开岗位应事先向有关领导报告。

　　2.请销假按干部管理权限进行审批和执行。副科以上干部请假原则上需经书记、乡长同意审批；站所部门负责人请假经分管领导同意后报乡长审批，机关、站所一般干部请休假2天的,经部门负责人或站所长同意后报分管领导审批，3天以上的经分管领导同意后报乡长审批；假满后需及时向审批人销假，假条由党政办公室统一保管，逐月统计、年度汇总。

　　3.按有关规定，公休假必须当年休完，跨年度后视为自愿放弃，不得再补休；公休假必须一次性休完，不得分段休假；经主管领导批准的节假日加班时间，由主管领导安排休假。

　　4.乡机关及各站所的全体干部职工必须自觉坚持工作请示汇报制度，因公外出或下乡工作须向站所长及分管领导报告事由和去向，凡站所长和分管领导不知去向或经核实未在报告工作地点的均视为旷工。

　　5.机关、部门、站所上下班时间为上午08：30～11：30，下午13：30～17：30。各部门指定专人考勤，设立专门考勤登记表，实行逐日考勤，每月30日前将上月考勤表交办公室汇总，5日前书面公告。

　　乡机关人员由党政办公室负责考勤,各站所长负责本部门人员考勤。凡迟到或早退30分钟以下的按迟到计入考勤,迟到30分钟以上的按旷工半天计入考勤。病、事、休假的按假条计入考勤，年内累计3次迟到计为1次旷工。乡党政领导或党政办公室将不定期进行抽查、检查。在抽查中，对报告下乡而又未到预定地点,未请假和请“霸王假”的均视为旷工计入考勤。

　　经抽查,对部门管理松驰,不严格考勤的部门和站所负责人,乡党委将追究相关责任。

　　6.乡党委将把出勤情况作为评定年度考核等次和年终奖金的重要依据。

　　年内事假累计超过5天、病假累计超过30天（加班及工休假抵扣后）或有旷工者，在年度考核中不能评定为优秀等次，在评定年终奖时不能评定为一等；凡事假累计超过30天或旷工超过5天(含5天)者,在年度考核中只能确定为不称职(不合格)等次,并不得参加年终奖金评定。

　　7.假期规定

　　（1）探亲假按有关规定办理。凡夫妻分居两地，工作满一年，每年给予其中一方假期30天。未婚干部职工探望父母亲的，每年给假20天。已婚干部职工探望父母亲的，每4年给假20天。探亲假期指职工与配偶、父母团聚时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。以上只适用于跨州者。

　　（2）公休假。工作年限6～10年的，每年休假5天，工作年限11～20年的，每年休假10天，工作年限21年以上的，每年休假15天。

　　当年内，事假累计超过本人应休假天数两倍的；病假累计超过本人应休假天数四倍的；病、事假累计超过本人应休假天数四倍的，以及旷工累计超过三天及其以上的，不再安排休假。如当年已安排了休假后，事、病假及旷工天数达到上述规定的，翌年不再安排休假。

　　（3）婚假和产假。婚假一般为3天，晚婚假按有关规定增加15天。结婚职工双方不在一地工作的，可以酬情给予路程假。女职工产前、产后、流产的假期及待遇按河北省人事厅冀人工〔1998〕2号《河北省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》执行。即：产假为90天，其中产前休假15天(指预产期前15天)，除提前生育外，一般不放在产后休息。难产者增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的增加产假30天；在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假15天。妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。

　　（4）施行计划生育手术后，依照下列规定休假：

　　放置宫内节育器的，休假七天，产假期间放置的产假顺延；经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假三天；施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺延；施行输精管结扎的休假十五天；经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假三十天，施行输精管复通术的，休假十五天；因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。

　　（5）丧假。工作人员直系亲属(父母、配偶和子女，岳父母、公婆)去世时，给予丧假7天，死亡的直系亲属居住在外地的，可以酬情给予路程假。

　　（6）经批准参加成人教育的，首先用公休假冲抵，不足时间算为事假但不作为考核依据。

　　（7）旷工连续超过15天的，或全年累计超过30天的将按照相关的法律法规辞退公职。