严考核更严奖罚人尽其才激励峰峰干部担当

　　近年来，为推动和激励全区上下形成干事创业、担当作为的精神状态，峰峰矿区充分发挥领导干部考核“指挥棒”作用，在评优评先、专项考核、培训监督上出实招、见实效，为实现经济社会高质量发展提供了有力保障。　　特殊贡献，设立评优“直通车”。该区积极创新考核机制，出台《重大贡献考核直通车制度》，在重大突发事件、重大灾害事故等急难险重工作中，挽回巨大损失或作出杰出贡献，受到区委、区政府专项表彰的领导班子和干部，年度考核直接评为优秀等次。市旅发大会上表现突出被授予“旅发功臣、旅发先进工作者”的干部王楠、栗润良等36人已经得到提拔重用。和村、义井两镇作为市旅发大会主战场，走出1名县级干部、1名政府办主任和4名镇长。区环保分局引来政策外水污染专项治理资金3385万元，该局领导班子和主要负责人年度考核直接评优。　　专项考核，明确冲刺“风向标”。该区把重点项目、生态建设等重点工作第一线作为考察干部“主考场”，为奋进者开辟向上“绿色通道”。今年初，该区对生态建设、转型发展等工作先进单位、企业和个人进行了表彰，评选出10名新时代新担当新作为杰出人物、全区棚户区（城中村）改造工作特别贡献单位、先进单位和先进个人等7个类别先进。区财政局在保工资、保运转、保民生、保重点和矿区北部新区等重点项目建设中多方争跑资金，提供财力支保障，被评为“峰峰矿区转型发展先进单位”等荣誉称号，局长王成才被推荐提拔为区人大常委会副主任。目前，新时代新担当新作为十大杰出人物中，3人得到提拔重用，1人被评为全省劳动模范。　　结果运用，激发干事活力。该区建立领导班子和领导干部年度考核档案，对考核情况综合分析研判，将考核结果与领导班子、领导干部奖惩相联系，与干部选拔任用、教育培养相挂钩。按照“缺什么补什么”原则，对各级各类领导干部进行调学调训。今年，面向全区党员干部开办“初心使命”大讲堂四期，参训人次达2000人以上。依据年度考核任务分类，全区多次组织经济部门、乡镇负责人，就打造一流营商环境等内容外出调研学习。同时，该区加大干部监督力度，依据考核发现问题，分别采取谈话提醒等处理方式，让敢担当、有作为的干部得到褒奖和重用，让不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

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