兴仁创新机制促进和谐矿区稳定
为加强矿区矛盾调处及和谐矿区建设,兴仁县坚持以人为本、执政为民的原则,以和谐稳定为目标,以维护人民群众权益为核心,以解决影响矿区社会和谐稳定的矛盾和问题为突破口,不断创新机制,促进矿区和谐稳定。
一是创新管理体制,对和谐矿区建设实行网络化管理。设立县和谐工矿区管理办公室,下设8个片区管理办公室,明确工作职责和任务,做到赏罚分明,实现矿区网络化、精细化管理。二是创新矿区产业发展扶持机制。编制矿区产业发展规划,设立矿区产业转型发展扶持基金,整合各项支农资金,在矿区培育发展一批特色种养业,为矿区群众长远发展奠定基础。三是创新矿区新农村建设机制。以晴兴高速公路相关出入口为节点,规划建设一批新村镇、新集市,使矿区地质灾害搬迁与小城镇发展和矿区新农村建设有机结合。四是创新煤矿企业职工工资保障机制。深入企业调研,探索建立煤矿职工工资保证金制度,解决矿区出现拖欠工人工资问题。五是创新社会治安综合治理机制。根据矿区社会治安状况,充分整合综治、司法、公安等力量,有针对性地开展法律法规宣传和矿区社会治安整治,加大矿区违法犯罪行为的打击力度,维护矿区社会稳定。六是建立矿区矿群矛盾风险评估和预警机制。对煤炭资源开采引发的各类矛盾和问题进行风险评估,增强调处工作的前瞻性和预见性,做到早介入、早处理、早化解,及时预警,有效预防群体事件发生。七是创新矿区精神文明创建机制。大力开展“科技、文化、卫生”进矿区活动,鼓励工矿企业和矿区群众共同组织健康向上的文艺演出活动,推进矿区精神文明建设,促进矿群关系融洽和谐。