士兵至上基层优先打赢为本――黔西南消防支队采取措施推进正规化建设谋打赢

2008年，黔西南支队紧紧围绕“一二三四五六”的工作思路和部队总体工作目标，牢固树立以人为本、构建和谐警营的理念，制定了以抓好队伍管理工作为中心，以提高灭火救援能力为重点的五条措施，以保证全力推进部队正规化建设和提高部队战斗力。

一是坚持依法从严治警方针，强化部队正规化管理意识，整治“管理松懈、作风松散、纪律松弛”现象，保持正规的执勤、训练、工作和生活秩序，黔西南支队在2008年将重点抓好新兵入伍、士官选取、老兵退役及法定节假日等重要时期的部队管理工作；开展以“三查五治”和“学条令、用条令”为主要内容的教育整顿活动，加大访察检查力度，重点整治纪律松弛、工作秩序不正规、制度不落实等问题。

二是注重人才培养。组织好军事院校和士官学校的招生考试工作；有计划、有组织的做好驾驶员等技术兵的选送、培训、分配工作，实现全州官兵“入伍即入学、退伍即成才”的目标；做好总队“第二届十大优秀士官”的评选推荐工作；按期开展预提班长、士官选取、战训业务训、信息化工作培训。对满服役期的战士进行职业技能鉴定推荐工作，同时组织好士官选取对象的考核；做好机关超占兵员、“家门口兵”和外借兵员的清理整顿工作，防止反弹。

三是严格建立健全单位和个人的安全***管理档案。加强对人、车、酒和小、散、远、直单位的管理，重点抓好机关兵和士官队伍的管理；努力实现灭火救援“零失误”和部队管理“零事故”；按时举办百日安全竞赛及条令条例知识竞赛。

四是强化消防队伍实力建设。按时选派专职消防队队长到总队参加业务培训和战例研讨班的学习；组织开展全州消防队伍执勤岗位练兵比武竞赛活动；统一和规范执勤秩序、执勤装备器材、物资储备库的战备管理和战训业务基础资料；整合全州企事业单位专职消防力量,积极发展专职、义务和合同制消防员，落实好《黔西南州多种形式消防队伍建设三年规划》,完成贞丰、晴隆政府专职消防队伍、合同制消防员的招收任务。完成顶效消防中队成立进驻兵员和兴义市特勤消防中队的建设工作。

五是进一步强化全方位信息化建设。抓好“119”消防调度指挥系统和基层部队通信室建设，建立和充实以人员装备实力、消防地理信息、专家及社会资源、灭火救援预案、各类灾害事故处置程序、危险化学品查询等信息为主要内容的灭火救援信息数据库；着力精简和整合会议、文件，全面实现办公自动化系统的应用并减少纸质办公；抓好责任目标的督办、检查和考评；保障信息采集和投送的快捷、准确、高效、真实。进一步加强信息采集、撰写、审核、投送工作，严格实施奖惩。

此外，黔西南支队还将结合工作需要，建立党委成员和部门联系点，切实转变工作作风和规范工作程序，定期下基层开展业务指导，深入调研和解决基层的重点、难点、热点问题。真正把“士兵至上”、“基层优先”和“机关围绕基层转”的理念落到实处，全力打造服务型机关，为基层官兵排忧解难，实现部队高度正规和稳定，确保灭火抢险救援等工作任务圆满完成。