黔西南州兴义市档案局与时俱进修改干部管理规章制度

 
 
    2018年春节已经结束，兴义市档案局党组根据市委、市政府、市纪委相关部门关于做好党员干部职工管理工作的相关要求，在广泛征求党员干部职工意见的条件下，以党组班子为引领，重新修订《兴义市档案局工作纪律制度》和《兴义市档案局年终目标绩效考核等次评定考核办法》。
    一、用科学严明、公平公正的纪律制度管人管事。
无规矩不成方圆，党员干部只有讲纪律讲规矩，严格按党性原则、政策法规和制度程序办事，才能有利于保证党的政令畅通、有利于执行力的提升。离开了纪律和规矩的约束，工作就会有偏差，就很难在思想上、政治上、行动上与***保持高度一致。而单位领导能否有效管理党员干部职工，最关键一点还是要适时制定和更新单位的相关纪律制度，让党员干部职工做到心中有纪、心中有界，时刻绷紧纪律之弦。
    二、用可量化、有操作性的考核评价办法选人用人。
能否促使党员干部职工进一步转变工作作风，提高责任意识、效率意识和争先意识，营造干事创业的工作氛围，只有制定出可量化、行之有效的考核评价办法，才能达到规范行为、鼓励先进、鞭策后进的目的。新的一年，在科学有效的考核评价办法管理下，市档案局党员干部职工将继续鼓足干劲，在2017年的基础上继续将兴义市综合档案馆建设进度、全市档案数字化、脱贫攻坚帮扶工作等重点工作继续推向新台阶。