市地税局四项关爱机制推进团队建设

　　一是精英引领机制。健全“7+3”精英团队机制，营造公平公正竞争环境；召开“榜样在身边”先进事迹报告会，形成人人争当标兵能手、先进典型的良好氛围。二是互助守望机制。该局党组为干部多算 “生活账”，多想“关注点”，多办 “身边事”，实行“互助守望机制”，切实解决职工生活困难、遭遇疾病、子女入学难等问题，增强团队凝聚力和向心力。三是健康关注机制。构建“阳光生活快乐工作”健康保障平台，因地制宜建设运动场地、添置健身设施，倡导工作之余加强体育锻炼；每年组织一次全面健康体检，建立健康档案，时刻关注干部健康状态。四是情绪疏导机制。推行“三项模式”，减压模式：成立摄影、书画等兴趣小组，丰富工会文娱活动，释放工作压力；继承模式：开展“缅怀革命先烈、追寻红色足迹”革命教育活动，领略爱国情操，继承先辈传统；疏导模式：坚持“思想疙瘩有人化解，产生矛盾有人劝解，工作压力有人分解，喜怒哀乐有人理解”工作模式，及时引导干部疏通思想、理顺情绪。五是廉政防护机制。采取新媒体、“网上廉政教育基地”等平台实时提醒税务干部保持清醒头脑，接受身边人监督，形成“有制度、有监控、有反馈”强大廉政防护机制。