常州市总工会产改踔厉奋进路助力智造新动能

　　产业工人队伍建设改革是******亲自谋划、部署、推动的重大改革。
　　2017年4月，***、***印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”和“时间表”。
　　国家所需、城市所盼、未来所向。
　　党的十八大以来，常州市总工会坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定扛起“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的使命担当，推动解决职工群众的急难愁盼问题，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。
　　十年栉风沐雨，十年勇毅前行，全市各级工会以担当和奉献，不仅在“产改”实践中推出了一批具有鲜明常州辨识度的改革成果，推动常州在“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”的城市发展中开启新征程，还开创了具有时代特征和常州特色的工会工作新局面。
　　一张蓝图
　　从基层电气维修工到创新工作室带头人，再到企业管理层，黑牡丹（集团）股份有限公司党委委员、技术总监、职工董事邓建军完成了职业上的“多级跳”。
　　和邓建军一样，中车戚墅堰所的刘云清，不断打破职业发展的“天花板”，从普通技术工人成长为企业首席技能专家。而这，只是常州产业工人队伍建设改革试点工作中的一个缩影。
　　高质量发展时代，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，加快推进“产改”步伐，同样追求的是“高标准、高质量”。锚定目标要求落地落实，首先在于设计好改革的蓝图、勾画好改革的愿景。
　　作为工业智造明星城、国际化智造名城，常州的技能人才核心指标居全省之首，“每万名劳动者中高技能人才数”就达1270人，连续八年位居全省第一。保障这些产业工人、技能人才的政治地位，提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系和提供产业工人公共服务，常州“一张蓝图”绘到底，以完善的制度设计形成工作合力，推动各项“产改”走深走实。
　　在深入调研的基础上，市、区两级将产改工作纳入党建、深改工作要点，作为督查事项和高质量发展考核内容。并建立产改联席会议制度，17家市产改联席会议成员单位定期研究会商重点任务推进情况。
　　在此基础上，还将非公企业党建带工建“三创争两提升”活动纳入全市党建工作总体规划和2022年度党建工作要点，申报省级示范单位9家，创成市级示范单位50家，引领改革一步步向纵深推进。
　　一场攻坚
　　改革是一场攻坚，探路是一场考验。要让“试点”造就“示范”，关键在于打通产业工人队伍建设改革试点的关键环节。
　　以点带面、点面结合成为选择路径。常州在全市范围内选取13个特色产业园区试点先行，着力推动产改向特色产业园区拓展，构建由点到面、点面结合的产改试点工作格局。
　　从“试点单位全面覆盖”理念出发，全市新增了产改试点企业768家，其中省级试点企业22家，形成省-市-县（市、区）-镇（街道）纵向到底的产改试点体系，实现产改试点一二三产业全覆盖，惠及产业工人44万余人。
　　各板块选树政治建设、赋能成长、建功立业、维权服务四个方面典型46个，涌现出恒立液压“爱心、暖心、匠心留人心，激发创新创造活力”、华利达“尊才、爱才、重才”、中创新航“抓思想、保服务、促发展，让万名员工拧成一股绳”等一系列改革示范和标杆。
　　一份动力
　　改革推动着“产改”思路创新、载体创新，使“产改”释放出不竭的动力。
　　围绕全市重要部署、重大工程、重大项目、重点产业，深入开展“建功‘532’奋进新时代”主题劳动和技能竞赛，健全培训、练兵、比武、晋级、激励“五位一体”技能人才培养长效机制，激发出全市产业工人投身改革、建功立业的热情。截至目前，开展市级以上职工职业技能竞赛的工种就达42个。
　　群众性创新迭出，成果丰硕。广泛开展的小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”创新活动，以及举办的2022年度常州“国际智造”创新创业大赛中，2名产业工人脱颖而出，申报江苏省科学技术奖工人创新项目并通过初审。
　　引导技术创新，激励机制不可少。仅今年上半年就有38家企业拟签订职工技术创新专项集体合同，强力先端电子材料有限公司职工技术创新集体协商案例获评“全国十佳集体协商案例”。
　　攻关平台建设丰富多彩。在深化劳模（工匠）创新工作室创建工作的基础上，全市相继建立了武进高新区劳模协作中心，组建新北“匠心筑梦赢未来”工匠联盟。推动建立科技镇长团和劳模（工匠）创新工作室“团室联姻”机制，在常州市宏发纵横新材料科技有限公司、江苏华鹏变压器有限公司挂牌“团室联姻点”，最大限度发挥集智创新、协同攻关的作用，促进更多技术创新成果转化。
　　一个舞台
　　只要肯在技能素质上花功夫，产业工人就有大舞台。全市建起产教融合型企业培育库，入库企业200多家，培育省级产教融合型试点企业63家，总数位列全省第二。
　　校企协同育人。截至目前，共建设教育部、江苏省现代学徒制试点单位6个，开展现代学徒制、订单班、冠名班等项目近400个，试点专业数136个，“1+X”证书试点率达100%，试点人数约7000人。
　　拓展产业工人发展通道，以技能培训建立成长自驱机制，助力技能人才脱颖而出。全市试点推动建设工匠学院，强化拓展科教城现代工业中心公益性培训和实训工作，实现服务学生实践能力养成、服务社会劳动者素质提升同步发展。持续开展“求学·圆梦”专项行动，资助700名农民工和一线产业工人提升学历。
　　同时，持续深化人才评价。鼓励全市龙头企业参评职业技能等级认定试点单位。今年上半年，全市完成职业技能等级认定4万人次，新增高技能人才7900人、数字技能人才1.15万人。
　　一份荣耀
　　“技能等级津贴、每天收入拿多少，工人自己说了算。”江苏上上电缆集团相关负责人表示，近年来，企业通过改革破局、管理赋能，推进技能人才分级管理，职工收入能增能减，凸显了产业工人队伍建设改革在企业高质量发展中的重要作用，为企业发展注入了强大动能。
　　让产业工人工作有劲头，看得见变化，感受得到幸福感，常州通过提高产业工人的政治、经济、社会三大地位，赋予“产改”无穷的动力。
　　政治地位上，拓宽产业工人参政议政渠道，提高一线产业工人在“两代表一委员”中的比例。仅本届市党代表中，一线产业工人35人，比上届增加5人；人大代表中一线产业工人56人，比上届增加了1人；政协委员中一线产业工人从上届的13人增加到18人。
　　经济地位上，持续推进技能人才薪酬分配制，增加产业工人劳动收入。恒立油缸、亚东科技、强力电子等15家企业建立了技能人才薪酬分配制度，形成技高者多得、多劳者多得的薪酬分配导向。
　　社会地位上，积极试点高技能人才与专业技术人才职业贯通机制，黑牡丹、宝菱重工两家企业实行特级技师试点评审，宝菱重工的张永洁获评全省首批特级技师。此外，积极提升产业工人在五一劳动奖章评选中的比例。2022年五一劳动奖章评选中，一线产业工人获奖比例已提高到43.5%。
　　一个保障
　　提升产业工人安全感和权益保障，往往一个“爱心驿站”、一辆爱心体检车，都会成为最好的体现，温暖人心。
　　今年夏天连续40℃高温炙烤，外卖骑手吴海波送完又一单外卖后汗流浃背，好在附近有“爱心驿站”，可以免费饮水、消暑纳凉、手机充电、无线上网，很方便。
　　今年，常州市新建、提升户外劳动者驿站200家。全市12万名户外劳动者获得了意外伤害互助保障，15万名企业职工有了工会大病互助保障，5万名一线职工得到了健康体检。这4项为民办实事项目纳入了常州市政府民生实事项目。
　　近年来，单身职工联谊交友相亲、劳模（职工）疗休养、健康体检、就业援助、心理服务进基层和幸福职工课堂、职工技能培训等持续深化，“春送岗位，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖”四季歌持续唱响，从普惠服务到精准服务，从“授之以鱼”到“授之以渔”，从帮扶救助到共同富裕，广大职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实。

　　国际化智造名城 制造业集群英雄

　　建设国际化智造名城，打造产业发展的新优势，常州正开始新一轮的飞跃。以高端装备、新能源汽车及汽车核心零部件、新材料为核心的十大先进制造业集群已成为“常州智造”产业名片，并站上了苏南新型产业体系高地。

　　产业集群论英雄，劳模精神写担当。
　　新时代中，常州市总工会激励和引导广大职工以劳模工匠为榜样，用劳模精神引领风尚，用工匠精神书写担当，用奋斗与实干谱写出“国际化智造名城”的新篇章。
　　邓建军 全国劳模 黑牡丹集团技术总监
　　29年，他从普通的青年工人成长为高级工程师，推进智慧企业、智能工厂建设，围绕牛仔产品的生产过程，引进及研发高端智能化设备与技术，组建现代化高技能人才队伍，为纺织企业技术改造项目的建设提供良好示范。
　　2013年4月28日，他参加全国劳模代表座谈会，******在讲话中称其为“知识工人”。
　　刘云清 全国劳模、大国工匠 中车戚墅堰所首席智能专家
　　从无到有，再到自主创新，他和他的团队以3个星期就改造升级出一条自动化产线的速度，在“智改数转”道路上疾驰，实现着智能装备的“难以被超越”。先后成功研制各类装备200余套，自主创新研发的智能装备成功攻克高铁用的一个“卡脖子”核心零部件。
　　今年4月份，他自主创新研发的第八代数控珩磨机又投产并销向市场。
　　钱中秋 省劳模 江苏尼高科技公司总工程师
　　他紧盯健康、环保，专注于新型建筑材料的研发应用工作。
　　近年来，他主持参与多项部省级的科技计划项目研究。他曾历经两年多时间，经几百组反复试验，成功开发出NK系列砂浆保水稠化剂，累计发货产值超过2000万元，推动了常州及周边地区预拌砂浆行业发展，科研成果获省建筑科技成果二等奖。
　　孙永强 省劳模 常州四药制药有限公司研发中心副主任
　　他埋头于新药研发。曾获得常州市五一劳动奖章、“常州市拔尖人才”“江苏省有突出贡献的中青年专家”等荣誉称号。
　　近年来，他在国家级核心期刊上发表多篇论文，申请专利15项，授权14项。其中，获得美国、欧洲、日本专利授权各1项。获得教育部技术发明一等奖、中国发明协会“发明创业成果”一等奖、常州市科技进步一等奖各1项。
　　袁冬根 省劳模 博瑞电力公司工程服务工程师
　　他醉心于融冰等领域的安装调试技术研究，成为领域专家。他负责了世界融冰容量最大的工程设备安装与调试，还负责了企业多个海外工程——莫桑比克、巴西等工程的指导安装与调试，并成功投运，为公司的全球化战略打下坚实基础。
　　2020年面对严峻复杂的海外疫情，他勇敢前往埃塞俄比亚，在项目建设现场工作9个多月，出色完成项目现场服务，为“一带一路”建设贡献了力量。
　　罗清钢 省劳模 江苏时代新能源公司生产主管
　　无论是军人，还是转身为产业工人，担任生产先锋队主导人员，他都优秀胜任，在平凡的岗位上创造着奇迹。
　　曾经，他带领团队仅用2周时间，就出色完成宁德总部转江苏时代的设备搬迁任务，组织设备安装调试。作为亲历者，他带领团队见证着江苏时代首批产品的成功下线，用时2个月，一次性通过4条LY2模组开拉及交货任务。
　　李留臣 省劳模 江苏华盛天龙光电设备有限公司总工程师
　　30多年，他一直奋战在科技成果推广和科技管理一线，潜心人工晶体生长设备的研究开发。参与、主持330多种新产品的开发研制，以及多项国家“863”计划项目。
　　他主持开发了具有多个自主知识产权的新产品，有被列为国家信息产业部产业化项目，有省重大科技成果转化项目，还有国家中小企业创新基金项目。具有国际先进水准的多晶浇铸炉还打破国际垄断，对公司产品升级换代，产业结构调整起到关键作用。
　　唐小花 市劳模 宏发纵横新材料公司生产主管
　　风电行业起伏多变，她创立的“保安全、促生产、强管理、降成本”12字工作方针，将压力变动力，从生产的层面上保障了公司各项工作的平稳开展。
　　她勇于创新，全面施行标准化、绩效管理模式，协同技术部门三年累计降本2000多万元。2016年，在她的努力下，生产部门在完成国内工厂生产任务的同时，克服文化、环境差异等重重困难，确保了美国工厂顺利投产。
　　夏萍 市劳模 同创公司创新工作室“掌门人”
　　她匠心焊接，用一个个神奇书写传奇。亲手编制的“同创公司电焊工培训规划”，打造了员工专业技能扶贫、提优和拔尖的多元化培训模式，一批批焊接工人实现着自己的价值。
　　她又是创效求新的“领航者”，带领团队先后实施并完成了27项重大技术课题，累计创造经济效益近90万元。
　　朱玉英 市劳模 常州绿色动力环保热电有限公司工会主席
　　15年来，凭借“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的职业精神，她在不同岗位为企业发展作出贡献，成为众人的学习标兵和榜样。
　　她以“职工之家”为依托，建立了“信访接待”“困难帮扶”“工会干部谈心制度”等平台，使企业工会真正成为员工信赖的“娘家人”，使企业获得市多个部门联合认定的“和谐劳动企业”称号。
　　十年，常州选树全国劳模19名，省劳模128名，市劳模428名，共计575名。拥有“大国工匠”“中国质量工匠”“江苏大工匠”“龙城工匠”近百名。工匠数量在全省位居首位，每万名劳动者中高技能人才数连续八年位居全省第一。
　　全市建成国家级示范性劳模创新工作室3家，省市级示范223家。
　　在全国率先探索推行职工（劳模）技术创新专项集体合同，覆盖超过2万名技术工人，累计创造经济效益2.3亿元。
　　2014年在全市各级工会组织中推行工会服务卡。全市持卡职工已达109.5万人，享受消费补贴近3000万元；
　　工会服务卡住院慰问、大病补助等免费专享保障受益职工1.9万余人次，获得保障金近690万元。
　　工会“创保贷”累计扶持小微企业6851余家，累计发放职工创业贷款90080万元，带动就业逾3.6万人。
　　十年，市总工会实施100多个为民办实事项目。户外劳动者驿站已建成203家，“意外伤害互助保障”覆盖 30多万人，“工会大病互助保障”覆盖66万多人，参加健康体检的职工25万多人。
　　十年，职工科技创新、发明创造成果13000多项，25项成果被评为江苏省职工科技创新成果。
　　全市建独立基层工会16985个，工会会员发展到212万多人，工会组建率和职工入会率动态保持在90%以上。发展新就业形态劳动者工会会员超过12万人。