只要你心怀梦想我们就有阳光雨露

晋中开发区金科山西智慧科技城

参会人员观看晋中市城市形象宣传片

市校对接“云招聘”活动录制现场

山西新能源汽车工业有限公司党委书记、董事长刘玉东发言

山西福源昌老陈醋有限公司党总支书记、副总经理郭鑫磊发言

晋中市绿能食用菌专业合作社理事长黄超（右）接受采访

市校对接“云招聘”活动展板

最美的风景是“遇见有你”，最好的未来是“与你同行”。

芒种已过，夏至将至。晋中大地，欣欣向荣。

走进大学城、送岗促就业、建设智创谷，这个夏天，晋中以求贤若渴的姿态、满满当当的诚意，启动市校对接“云招聘”，邀请天南地北的优秀学子选择晋中、留在晋中成就梦想。

拥有创新的沃土、站在时代的风口、给予最大的支持，这个夏天，晋中热忱期待，莘莘学子能够在这片深爱人才的热土上，校准出发的万里航向、开启奋进的精彩人生，共同绘就先行区建设的美好华章。

乡村天地邀你来闯

招聘大学生到村（社区）工作，是此次“云招聘”活动的热门岗位之一。此次招聘大学生到村（社区）工作共涉及榆次区、介休市两地。

据榆次区委组织部常务副部长马兰平介绍，本次榆次区面向乡村拿出96个岗位招聘硕士研究生及以上高学历人才，实现“一村一名大学生”计划。榆次区将采取“一事一议一人一策”的灵活政策，拿出“不拘一格用人才”的爱才之心、用人之道，严格落实各项人才优惠政策，并会同各用人单位给广大青年人才创造良好的工作和生活条件。

应聘大学生到村（社区）工作岗位的高校毕业生，被录用后，是中共党员的，可担任村党组织第一书记、书记助理或副书记；非中共党员的，担任村委会主任助理。榆次区委组织部将对到村（社区）任职的优秀人才进行重点管理和***培养，同时制定《年轻干部基层选育递进培养计划》，安排优秀乡镇领导班子成员和村党组织书记“一对一”帮带，培养期满后，表现突出、实绩明显、同时考核优秀的年轻干部将落实“六个优先”，即优先安排进入乡镇党政领导班子、优先晋升职务职级、优先选拔为代表委员、优先选调回区直单位工作，优先培养入党、优先评先评优，帮助大学生更好、更快地扎根榆次，成为各级各部门的骨干和中坚力量。

“介休今年共计划招聘40名大学生到村（社区）任职，力争到明年实现‘一村一名大学生’。”介休市委组织部常务副部长张昌福介绍，这是介休市委组织部第一次参加“直播带岗”活动，通过“云招聘”，可以扩大知晓度，吸引更多优秀大学生报名应聘。凡被录用的大学生，介休市委组织部将在落户、住宿、交通等方面予以协调解决，打通晋升渠道，欢迎年轻的大学生加入进来，在乡村广阔的天地发挥才干，成为乡村振兴和城乡治理的有生力量。（闫淑娟） 

辅警成就藏蓝梦想

“我是近视眼，能报名吗？”“辅警的工资待遇如何？”“退役士兵能不能报考？”“需要考试吗？”“有编制吗？”6月11日上午11时50分，在我市“走进大学城、送岗促就业、建设智创谷”市校对接“云招聘”“直播带岗”直播间，晋中市公安机关警务辅助人员线上招聘会引起众多网友围观。现场，网友们提出了各式各样的问题，晋中市公安局政治部主任王瑞明一一作答。

“晋中公安是一支有着光荣传统和优良作风的队伍，真诚地欢迎各位优秀毕业生加入晋中公安队伍，用你们的青春和汗水谱写晋中公安新的华章，共圆警察梦。”镜头前，化身为网络主播的王瑞明依次与主持人围绕招聘辅警的职业前景、考试内容及薪资福利等内容为网友进行解答。

市公安局人事处黄小强介绍，此次晋中市公安机关招录1508名辅警，年满18至35周岁（1986年5月30日至2004年5月30日出生），具有晋中市户籍，生源地、兵源地在晋中，大专以上学历，专业不限，退伍士兵可放宽至高中（中专）及以上学历的市民皆可报名。今年招聘的辅警主要负责社区警务辅助、交通管理辅助、巡特警及部分机关的文职工作四大类别。

成为警察是常磊多年来的心愿，大学毕业后，常磊参军入伍。2020年9月，他退伍回来后便参加了当年的辅警招录考试，2021年4月，常磊加入晋中市公安局特警支队辅警岗，成为辅警中的一员。他告诉记者：“辅警招录给我们退伍士兵解决了就业问题，现在辅警有专门的立法保护，并缴纳五险一金，让我们无后顾之忧，而且辅警实行层级管理，为我们提供了晋升空间，相信未来的发展前景将越来越好。”

（武玲芳） 

健康晋中共建共享

“以前只是在电视上见过，今天还是第一次参加！”提及当天的“线上+线下”招聘活动，山西医科大学大四学生岳全曌有些小兴奋，在他看来，地方政府能为驻地高校专门举办“云招聘”，且提供了“医疗卫生系统岗位需求”，这让很多医学生有了近水楼台先得月的感觉，更对晋中“拉满亲切感”，“我们班大部分同学都看直播了，氛围非常好，如果岗位合适，相信大家一定会留在晋中。”

当天的招聘活动中，市卫健委党组成员、副主任李迎锋和广大毕业生进行了线上交流。他介绍，今年我市医卫专技人员招聘政策有三方面值得重点关注：一是关于学历要求。针对博士研究生，可以不用参加考试，通过直接引进人才的办法直接录用；针对硕士研究生，可以不用参加笔试，通过面试考核的方式录用；报考县级以上公立医疗机构原则上学历要求达到本科以上，乡镇卫生院可放宽至中专、大专学历。二是关于急需紧缺岗位。目前，我市将儿科、急诊、全科、医学影像、病理和预防医学6个专业确定为急需紧缺岗位，对这6个相关专业的人才，可采取直接面试或考核的方式录用。三是关于报考县级及以下基层岗位。县级医疗机构公开招聘不受开考比例的限制，只要有人报名即可开考。同时，报考乡镇卫生院的，还可适当放宽专业和年龄，在报名人数不达规定比例情况下，经批准也可采用面试加考核的方式进行。

作为招聘单位代表，晋中市第一人民医院招聘联系人许建勋也向大家发出了诚挚邀请，“真诚欢迎同学们加入晋中大家庭，共建‘健康晋中’，共享‘美丽晋中’。”记者了解到，当天我市共有53个医卫机构提供210个岗位，计划招聘877名医务人员，招聘专业涵盖医、药、护、技四大类别。（史俊杰） 

三尺讲台无限未来

“请问什么时间开始报名呢？”“我今年毕业，还未取得教师资格证，可以参与吗？”“我是专科学历，能报考幼儿教师吗？”6月11日中午时分，我市教育系统“云招聘”直播间内，不断有学子提出问题，气氛非常热烈。

“6月下旬启动公开招聘报名，7、8月份组织考试，9月份开学前基本完成。”市教育局副局长赵建刚耐心回答提问。他介绍，本次教育系统共设置1502个岗位，其中特岗330个，涉及左权、和顺等6个县，幼儿教育岗位410个，为历年来公办幼儿园补充教师力量之最。

“受疫情影响，今年我市公开招聘工作实施‘先上岗、再考证’阶段性措施，即招聘部门与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。”赵建刚表示，我市启动市校对接“云招聘”后，教育系统积极融入，千方百计开发岗位，努力拓宽招聘渠道，意在让更多怀揣梦想的优秀学子能够进入教育行业，充实教师队伍，和晋中教育一起茁壮成长。

只要你留在这座城，就能奔赴所爱。今年22岁的常飞龙，是太原师范学院的一名大四学生。“我学的是思想政治专业，也是一名预备党员，目标是做一名立德树人的思政教师。”常飞龙兴奋地说，四年的大学生活，他深深地爱上了晋中，感受到了这座城市的厚度、深度和温度，愿意留在这里，朝着理想奋斗。

“家在晋中，父母在晋中，我也一定会回归这里。”直播间内，在华东师范大学读书的武知然留言，自己学的是学前教育专业，今年毕业，准备报名参加招聘。用她的话说，现在心情很激动，因为找到了人生方向，坚定了奋斗信念，未来，值得期待。（闫晓媛） 

企业人才 供需两旺

“非常欢迎优秀人才加入我们……感谢市委、市政府提供线上招聘会这么好的平台，来帮助我们企业引进优质人才。”6月11日，在我市市校对接“云招聘”活动的直播间内，晋中市公投集团直播招聘负责人费佳向广大青年才俊发出诚挚邀请。此次招聘，晋中公投集团对工程技术类岗位需求非常大，尤其需要高学历、高技术和高经验的“三高”人才。

在此次招聘活动中，晋中公投集团、山西海玉园食品有限公司等30余家企业，通过“云招聘”向驻市高校毕业生伸出“橄榄枝”。

山西海玉园食品有限公司是国家级高新技术产业、省级农业重点龙头企业。该公司工作人员告诉记者，在此次“云招聘”活动中，电商主播、文案策划这两个职位的求职者最多。

“我们为员工设计了三条职业发展通道，营造适合各类人才生存的土壤环境。”在直播过程中，山西安泰控股集团有限公司人力资源部负责人向广大学子介绍道，“我们需求环保、安全、信息化、审计等管理类专业，及机械、电气、冶金、材料、化工等技术类专业的人才。”该公司对人才的重视引来不少招聘者在线互动、咨询。

“听了市领导和企业负责人的讲话，我对晋中未来的发展充满信心。”晋中职业技术学院大三学生张泽宇作为学生代表参加了“云招聘”活动。他表示，自己是忻州人，在晋中读书多年，建立起很深的感情。“我会将此次活动介绍给同学和朋友，希望他们也能在这次招聘活动中找到适合自己的岗位，我们一起留下，打拼未来。”张泽宇说。（张颖） 

优惠政策引才聚才

“我们企业不仅给缴纳五险一金，员工在购房和购车时还可以享受优惠政策……”6月11日，在我市举办的“走进大学城、送岗促就业、建设智创谷”市校对接“云招聘”活动的“直播带岗”环节，山西吉利汽车部件有限公司招聘经理冀广锋正“卖力带岗”，希望为企业吸引更多的优秀人才。

山西吉利汽车部件有限公司（晋中公司）隶属于浙江吉利控股集团，是集团旗下独立法人目录公司，也是我省唯一的乘用车生产企业。当天，冀广锋带来了工艺工程师、行政管理、设备管理、软件开发等相关岗位。“‘直播带岗’活动给企业带来了新的推动作用。”他说，利用直播平台进行招聘，这样的方式非常灵活，相比以往线下一对一的招聘，“直播带岗”可以使应聘者更全面地了解企业。

山西省平遥煤化（集团）有限责任公司人力资源科科长助理曹时悦说，之所以参加“直播带岗”，是希望打破大众对煤化行业的固有印象。“这次我们带来的岗位除了传统的煤矿行业岗位，还有导光工艺研发、材料研发等为企业转型发展提供人才支撑的新岗位。”曹时悦说，“直播带岗”形式非常新颖，不仅有助于企业招聘人才，也能借平台展示和传播企业形象，十分便捷。

企业“直播带岗”效果如何，应聘者最有发言权。即将走出校园的太原师范学院人文教育专业的邵圆说：“过去求职要‘面对面’，现在只需‘屏对屏’，过去要跑路叩门，现在只需动动手指，太方便了。这次‘直播带岗’活动信息容量大，给了我更多的选择机会，我已经找到了心仪的岗位。”