陵川县委组织部构筑全方位学习体系

    （本网讯 通讯员李  昕）陵川县委组织部结合庆祝建党九十周年活动，以支部书记讲党课为契机，创新学习方法，丰富学习内容，健全学习机制，着力打造学习型机关、学习型科室和学习型队伍。
    一是领导干部带头学。成立了部机关学习活动领导组，部领导亲自抓学习，带头学和带领学，定期督查学习成果。科室负责人围绕党性锤炼、业务技能以及经济、法律、人文等各个方面认真备课，轮流登台讲学，以讲促学，以学促干，学干结合，营造了想学习、要学习、爱学习的浓厚氛围。
    二是健全制度督促学。制订了《陵川县委组织部机关人员学习实施方案》，同时，出台了学习签到制度、学习笔记调阅制度、下乡走访调研制度、奖惩考核实施细则、学习经费保障制度等，明确了学习时间、内容、形式和要求，保证机关干部每天自学一小时，记好工作日志；每周学习一次，做好课堂笔记；每月读一本好书，写一篇心得体会；每季调研一次，写一篇调研文章，通过制度促使机关干部养成良好的学习习惯。
    三是创新形式深入学。采取集中学习与个人自学相结合，学习与调研相结合，学习与落实相结合等方式，不断增强学习的实效性。各科室负责人结合自身工作实际和工作经历带头讲学、以讲促学；邀请党校教师、综合部门负责人、优秀基层党组织带头人和党务工作者等开展专题辅导讲座；围绕党员群众关注的热点、焦点、难点问题，组织开展讨论活动；结合工作实际，深入到乡镇、企业、重点工程等进行实地调研；有计划分批组织组工干部外出培训，开阔视野；发挥远程教育、电教等学习平台作用，组织观看教育片、警示片等，声形并茂，提高学习兴趣和效果。
    四是奖惩并重激励学。严格落实《陵川县委组织部机关人员学习奖惩考核办法》，把学习成效作为机关干部年终考核的重要内容，并建立个人学习档案，以制度促进学习，用制度保障学习。对学习积极主动、学有成效的优先推荐表彰奖励，以先进为带动，变“要我学”为“我要学”，使学习成为每名组工干部的一种生活习惯。