曾都区践行监督执纪第一种形态见成效
“因下属的问题,为什么我要跟着被约谈?刚开始很纳闷,现在终于明白自己要负直接领导责任……”日前,因履行主体责任不力,被曾都区纪委约谈的一位区直部门负责人由衷感慨。这一幕是该区常态化运用监督执纪“第一种形态”,加强干部教育监督管理的一个缩影。
今年来,该区纪委监委立足抓早抓小抓苗头,采取日常廉政谈话、提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话的方式,及时对干部“咬耳扯袖”,有效强化对干部的教育、管理和监督。通过以上率下广泛开展有针对性的约谈,使各地各单位党政一把手坚守第一责任“不甩手”,班子其他成员落实分管责任“不松手”,纪委(纪检组)履行监督责任“敢出手”,形成上下贯通、层层负责、逐级落实的约谈工作完整链条。
同时,该区建立谈话提醒工作记录、统计和归档工作制度,定期进行统计分析和研判。上半年,全区纪检监察机关(机构)运用第一种形态处理人数为22人,依据第一、第二种形态给予党纪政务轻处分和组织处理人数占比达到86.7%,实现政治效果、社会效果、法纪效果有机统一。
该区一位镇(办)干部坦言:“以前总感觉党风廉政建设是领导的事,与自己没有多大关系。通过约谈,明白了党风廉政建设与自己有着直接的关系,感到自己身上的责任沉甸甸的。只有每个人都守纪律讲规矩,才能营造风清气正的良好政治生态环境。”