岱岳区五大攻略促城乡师资齐步走
岱岳区高度重视教师队伍建设,以师德建设为载体、教师培训为依托,努力建设一支素质高、能力强、作风硬的教师队伍。
扩大教师补充数量。岱岳区近五年每年招考教师人数都在100人以上,今年增加到166人。新招聘教师岗位设置主要面向农村中小学。同时,完善中小学教师交流制度,积极开展“支教”“走教”活动,保证了偏远小学和教学点都能够开全课程、开足课时。
突出师德师风建设。与每名教师签订师德建设责任书和承诺书,增加教师节表彰数量和种类。突出了班主任和校长的评选表彰,充分发挥典型带动作用,通过微电影、报告会等形式,大力宣传先进典型事迹,引导广大教师敬业爱岗、奉献教育。加大师德考评力度,严格落实“师德一票否决”制,对个别违反师德要求的教师进行严肃处理,营造重德养德、爱岗敬业的良好风气。
强化业务能力培训。建立了多学科、多层次、全覆盖的立体培训网络。邀请“中国教育学会人才库”的专家进行授课,分学段、分学科组织中小学教师开展专业培训,每年培训教师5000人次以上;同时,广泛开展素养大赛,优质课、创新课竞赛以及“一师一优课、一课一名师”等活动,推动教师业务素质提升。
加强校长队伍建设。采取“请进来、走出去”的方式,组织校长参加驻校培训、外出学习、挂职锻炼,不断提高管理水平。今年暑假,在市委党校对全区215名中小学校长和60余名机关干部进行了5天的封闭式研修培训,邀请全国知名专家和名校长进行专题辅导,促进了中小学校长和教育管理干部素质的提升。
提升新教师水平。为加快新聘教师的成长成才,迅速适应和融入教学环境,增强教学本领,该区教育局采取师徒结对,各学校选取优秀教师作为新聘教师的“领路人”,加强“传、帮、带”,不仅在教育教学上进行指导,在学习、生活中,教师师傅也能及时给予帮助,切实提高了教师队伍的整体水平;各学校举行“教师基本功大赛”,通过新老教师同场竞技,促使新教师在笔试、说课、才艺等多个环节的比拼中,逐渐找准自身差距,明确努力方向,同时也积累了实战经验,吸取了先进理念,提高了教学本领。