全州9县市区推而广之亮剑治惰

     截止到9月底，我州9县市区先后出台不胜任现职干部召回管理办法，正风肃纪，治理惰政，这项始于兴仁县的落实治惰的创新办法，在全州推而广之。

     在党的群众路线教育实践活动中，兴仁县委立即整改，着力解决服务群众“最后一公里”问题，建立不胜任现职干部召回管理制度，亮剑除弊，向惰政宣战、向惰政问责，下大力整治干部存在的“庸懒散慢浮腐”等“四风”方面的问题。今年8月11日，兴仁县委对症下药，制定出台了不胜任现职干部召回管理办法（试行）及相关方案，对干部作风上容易出现的不作为、搞内耗、履职不力等12种情形，认定为不胜任现职干部，由所在单位提出意见，县委召回，根据不同情形分别采取集中教育、***考察、转岗、待岗、组织处理等方式进行管理，让能者上、平者让、庸者下。

    《兴仁县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》的实施，收到了一石击起千层浪的效果，干部管理更加规范化、更加精细化、实现常态化，形成了正确的用人导向，打通了服务群众“最后一公里”的障碍，人民群众的满意度大大提高，党群干群关系进一步密切。领导班子中闹不团结，各自为政、拉帮结派、搞内耗，以及推诿扯皮、政令不畅等现象少了，广大干部职工都希望自己不是末位、不被召回，形成今日事今日毕、雷厉风行、比学赶超的良好氛围。

    为将治理“惰政”行动制度化,在借鉴兴仁县召回办法的基础上,我州决定在全州范围内开展不胜任干部召回管理。9月25日，望谟县启动不胜任现职干部召回管理工作，要求各单位结合实际，抓好此项工作，确保工作有序开展。9月26日，晴隆县、册亨县召开不胜任现职干部召回管理工作启动会，着力解决干部队伍中“谁该下”、“如何下”的问题，本着对同志负责、对组织负责、对群众负责的态度，坚决执行召回管理办法规定。9月29日，安龙县、贞丰县、普安县、义龙新区召开不胜任现职干部召回管理工作启动大会，要求把不胜任现职干部召回管理作为转变作风、治懒促勤的重要措施抓好落实，结合教育实践活动整改工作抓好干部队伍作风建设，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质队伍。9月30日，兴义市召开的不胜任现职干部召回管理工作启动会提出，建好干部管理的“两个库”，一个是将不能干事、不想干事的干部召回进入“特岗干部库”，什么时候能干事了、想干事了再安排工作；另一个是将工作干得好的干部纳入“后备干部库”。

    通过推行不胜任现职干部召回管理，在广大干部中产生了极大的震慑，增强了危机感，形成了比学赶超、力争上游的精神状态，对全州“保位冲刺”目标的实现及经济社会跨越发展将起到极大的推动作用。