衡水市武邑县三注重促新录用公务员健康成长

　　衡水新闻网－衡水日报讯（李雪、李莎莎）近年来，衡水市武邑县坚持把对新录用公务员的培养锻炼放在干部队伍建设的重要位置，不断提高新录用公务员的综合素质，多措并举，引领他们适应工作角色、提升工作能力，促进其健康成长。
　　注重引导角色转变。建立“一对一”帮带制度，为每位新录用公务员指派工作、生活“导师”。新录用公务员多数为应届高校毕业生，在面对从学校到工作单位的角色转换中不可避免会遇到很多困难。作为“干部之家”的干部管理部门，武邑县组织部从细节出发，为每名新录用公务员安排一位具有一定工作生活经验的老同志作为其导师，从生活中遇到的小困难，到工作中面对的困惑，分别给予详细尽心的指导帮助。
　　注重培育工作能力。加大对新录用公务员工作能力的培训力度，开展科室业务“大讲堂”，请科室中的业务能手对各科室业务进行详细的讲解，使新同志能在较短时间内系统了解部门的各项业务，以更好的状态迅速投入工作。安排新录用公务员进行轮岗跟班学习，在对各科室业务有初步认识后，设立轮岗周期，安排新同志在各科室之间进行跟班学习，组织其参与各科室的工作，在不同业务种类的工作中加强学习锻炼，进而更加全面地了解新同志的综合素质。根据新录用公务员的所学专业、兴趣爱好、个人特点等情况，将其安排在合适的岗位上，做到人岗相适、学有所用、人尽其才。
　　注重树立党性思想。武邑县着眼于提高新录用公务员的思想政治素质，组织其定期进行学习交流，通过观看影片资料及优秀党员模范引领等方式，引导新录用公务员树立为民服务意识和正确的政治意识、责任意识、大局意识。由部门主管定期与新录用公务员进行谈心谈话，及时了解其思想、工作、生活等方面的情况，教育其牢固树立正确的价值观和人生观、戒除浮躁享乐心态、扎根基层服务群众。