大竹县多维度回引培育优秀农民工助力经济社会高质量发展

近年来，大竹县紧紧围绕“引得回、育得好、留得住”的总体目标，大力实施优秀农民工回引培育工程，持续巩固“全省返乡创业工作先进县”成果，双向***“就业难”和“用工荒”，着力推动县域经济社会高质量发展。

着眼“引得回”，加大对接“力度”

  一是“组织”引。依托流动党员服务站（点）、智力支乡联谊会、行业商会等，定期通报家乡经济社会发展现状；健全在家党员“1对1”“1对N”联系外出农民工党员机制，宣传返乡创业就业政策，架起组织感召“桥梁”，连续8年开通“爱心专列”，受益乡友达1.5万余名。二是“项目”引。搭建“招商引资、招才引智、招贤引能”三大干事创业平台，推出光学薄膜材料、电子数据线产品等一批特色产业项目，通过“一村一项目 f 党建引振兴”行动，因地制宜包装策划特色项目219个，采用“线上 线下”方式进行常态化宣传推介，激发农民工回乡创业兴业激情。三是“政策”引。成立以县委主要领导为“双组长”的工作领导小组，制定出台鼓励支持农民工返乡创业、推进大众创业万众创新、促进大学生和科技人才创新创业等意见方案，从要素保障、财政支持、金融信贷等方面，形成较为完善的扶持、激励、保障农民工返乡创业“1 X”政策制度体系，先后成功回引优秀农民工1380余名。

紧扣“育得好”，提升培养“精度”

一是“精准帮带”一批。组建返乡创业专家咨询顾问团和律师咨询团，实行“1 N”帮扶工作机制，每名优秀创业者明确1名县级联系领导、1个帮扶部门、1名结对干部、1套帮扶举措，同步落实“创业指导员”、“技术指导员”，协调解决创业需求和技术难题。二是“分类培训”一批。创建“双创园”、玉竹麻业等16个教育培训实践基地，采取“农民夜校 产业主体、乡土人才、乡村基地”为载体的“1 3”培训模式分层分类培训农民工4000余人次，取得劳务品牌培训合格证书1800余人；根据企业用工需求，签订劳务合作协议班，形成企业招工农民工就业“双赢局面”。三是“实践锻炼”一批。坚持设岗定责和双培双带并举，从基层治理、产业发展、乡风文明等方面设定岗位，引导返乡农民工到重点工作一线锻炼；注重把优秀返乡农民工发展为党员，再从中选拔村级后备力量，采取顶岗锻炼或吸纳进村“两委”班子方式，梯次培养为村级党组织带头人。

聚焦“留得住”，拓展服务“广度”

一是强化保障稳岗。严格落实失业保险返还稳岗护航政策，对全员足额参加失业保险及失业率控制在全市4.2%以下的参保企业，返还一半上年度所缴纳的失业保险基金，助力稳岗就业，先后为73家企业发放补贴资金505.8万元。二是鼓励创业增岗。建立省级创新创业园2个、市级创新创业园6个，提供集项目评估、政策扶持、运营指导、市场拓展于一体的创业孵化服务，入孵农民工创业企业52家，年产值突破5亿元；开辟返乡农民工创业事项办理“绿色通道”，利用县乡村三级农民工服务中心、服务站、服务点提供“全链条”***服务。三是搭建平台送岗。开发使用“大竹就业”微信公众号和“竹就业”招聘求职云平台，常态化推送招聘企业、就业信息和工作岗位，助力农民工实现“家门口”就业；吸纳县内知名企业定期举办返乡农民工就业专场招聘会，2022年春节创新网络直播带岗活动，参与企业达105家，累计访问人次超47万人、岗位咨询1.36万余人次，达成就业意向1500余人。（陈莎莎）