曾向阳来保康调研基层事业单位人才引进培养工作

中国保康新闻网讯（记者 胡忠超 通讯员 冯绍华）11月1日，湖北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长曾向阳就基层事业单位人才引进培养工作到我县进行专题调研。

座谈会上，县委副书记、县长冯云波代表县委、县政府介绍了保康基本县情，汇报了保康县事业单位人才引进培养体制机制试点工作情况及存在的主要困难。

冯云波说，由于保康特殊的区位和经济发展环境所限，在引进人才上，虽然作出了很大努力，但仍然存在着引才留才难、人才培养难、人才流通难。冯云波恳请省人社厅加大对深度贫困县人才引进的政策支持力度；统筹安排省直事业单位培训资源，加强资源共享；相关部门出台政策，打破现行事业单位与公务员之间的流通障碍，本着人岗相适、以用为本的原则，建立从事业单位选拔公务员的体制机制。

为贯彻落实 《***组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》等文件精神，***县、乡基层事业单位招人难、留人难问题，进一步搞活事业单位人才体制机制，今年4月，省人社厅将我县作为全省事业单位人才引进培养体制机制创新试点。

曾向阳认为，保康县委、县政府对事业单位人才引进培养试点工作高度重视，并进行了积极有益的探索。他要求保康县委、县政府充分认识做好基层人才引进培养工作的重要性，以学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为统领来抓好该项工作，按照改革创新的精神来推动这项工作。坚持问题导向，目标导向，让人才招得来，留得住，用得好。突出卫生、教育、农、林、水等重点领域，进一步探索，努力实现新的突破。人社部门要尽可能整合现有的政策资源，教育、卫生等部门要加强配合，共同把人才队伍建设好。改革创新一定要与规范管理结合起来，从制度方面避免出现的风险。曾向阳同时对完善修改《试点方案》提出了建议。

会上，县委组织部、编办、财政、教育、卫计、农业等部门及乡镇、基层医院、学校代表负责人，结合各单位特点就如何创新体制机制、促进人才引进培养提出了意见建议。

县委常委、常务副县长徐声军出席调研座谈会。