遂宁市建立多元化体育人才培养机制

    一是坚持重点突破、全面推进、刚性引进和柔性引进相结合的人才引进工作思路，扩大体育人才总量，优化体育人才队伍结构，突出抓好高水平体育专业技术人才和体育竞赛组织管理人才引进和培养，带动各类体育人才队伍建设。今年，我市计划市本级实现刚性引进15名、柔性引进45名高水平体育人才目标。二是强化激励机制，着力制度创新，组织部、编办、人社局、财政局、体育局5个部门在充分调研的基础上，联合制发了《关于遂宁市引进高水平体育人才的实施办法》，加大了竞争、择优、公开、平等的力度，并制定具体目标管理和考核办法，做好引进人才年度考核工作，将年度考核结果报组织人社部门复核后，确定考核等次。三是完善体育人才市场体系，定期发布体育人才市场信息，包括发布职位需求、工资价格指数、人才资源配置状况，调节、引导体育人才市场。在职业指导、人才使用、人事诊断、管理咨询等方面发展人才素质测评技术，建立测评系统；同时探索人事诊断、人事顾问等代理项目，健全人事代理体系，创造为体育一线人事服务的优良客观环境。