矿区把好选育管三关增强区管人才队伍活力

　　矿区将人才作为第一资源，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，今年以来着重把好“选、育、管”三个关口，着力培养兵精将强的区管专业技术拔尖人才队伍。

　　严格选拔、合理分类，人才力量进一步充实。完善区管专业技术拔尖人才选拔管理办法，按照动态管理的原则，每两年对区管拔尖人才选拔调整一次。首次将新媒体人才纳入评选范畴，进一步扩大了参评范围。按照“突出重点、兼顾全面、好中选优、保证质量”的总体要求确定预选人员，报经区委批准后，对新一届区管专业技术拔尖人才进行表彰奖励。截至目前，矿区累计选拔区管各类专业技术拔尖人才140名。

　　精心培育、丰富“配餐”，人才素质进一步提升。根据不同类型拔尖人才的特点，采取不同的培养模式，提高培训的针对性与科学性。对企业经营管理人才，依托省市高端人才培养计划，选派优秀企业家到高校参加培训；对技能型人才，依托人社局、职教中心等单位力量，采取集中办班、送教***的模式加强培训；对农村实用人才，依托农广校、供销社、林业局，加强林业、养殖方面的技术培训，同时培养一批懂经营、善管理的农民经纪人队伍。截至目前，累计培训各类人才达1000余人次，到高校定向培养20余人次。

　　强化管理、创新机制，人才队伍进一步规范。建立人才定期交流机制，组织各类人才通过现场参观、座谈交流、新媒体互动等方式，实现信息交流、资源共享的目的。汇总全区近7年的各类人才事迹，编印《拔尖人才风采录》，鼓励对标先进、学习先进。把区管拔尖人才选拔培养工作纳入各单位人才工作目标责任考核体系，强化“一把手”抓“第一资源”的意识。