秦皇岛开发区财政局注重专业人才队伍建设
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于2019年07月13日发表
一是稳定队伍结构，科学合理设置单位专业技术岗位，明确具体岗位职责，夯实了技术人才队伍管理基础。二是公平、公开、公正地开展专业技术人员年度考核工作。设置了个人述职、公开评分、结果公示等考核环节，并将专业技术人员的个人年度考核结果与日后专业技术岗位评聘及本人绩效工资挂钩，全面调动了专业技术人员工作积极性。三是注重培养提高专业技术队伍素养。在参加全局理论学习、业务学习的基础上，鼓励年轻同志积极考取专业技术职称，参加财政系统“业务能手”评比，有效提升了财政队伍的专业素养和业务能力。（财政局 万琳琳）
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