丛台区多渠道提高教师幸福指数
一是搭建教师专业发展平台。 为教师提供培训、进修机会,认真组织优秀教师参加国家、省、市、 区 级培训,引导教师制定个人发展规划,通过网络研修、校本培训等途径,促进青年教师快速成长;扎实开展教育思想建设活动,帮助教师树立以人为本教育理念,面向全体,着眼长远,关注学生个性发展,让教师享受专业成长和教育成果带来的喜悦和幸福。
二是解决教师后顾之忧。 组织专人深入教师家庭,了解教师需求,切实解决教师思想、工作、情感及生活 中的困难,力所能及的改善教师工作环境和生活条件;建立困难教师档案,关心年老体弱教师、离退休教师以及生活困难教师生活;搭建学校与教师面对面交流平 台,认真听取教师心声,切实为教师排忧解难;积极开展“全员健身、健康幸福”为主题的教师文体活动,引领教师落实“每天健身一小时、快乐工作每一天、幸福 生活一辈子”的生活理念,享受生活的美好与幸福。
三是塑造教师阳光心态。 认真落实教代会制度,广泛征求教师对学校发展的意见和建议,听民声、顺民 意,激发教职工依法行使民主权利、参与民主管理和民主监督的积极性,增强教职工主人翁意识;加强教师心理健康教育指导,提高教师自我调适能力,定期邀请心 理健康专家为教师举办心理辅导讲座,引导教师拥有积极的职业态度,增强教师职业满足感和时代责任感。
四是规范教师从教行为。 强化师德建设,定期组织师德论坛,引导教师进一步明确工作职责,提升师德修 养。要求教师做到“四个不”,不从事有偿家教、有偿办班、补课或第二职业;不歧视侮辱学生、体罚和变相体罚学生;不向学生推销教辅资料和其它商品;不索要 或接受学生、家长财物;建立健全科学规范的师德考核奖惩制度,规范教师从教行为。
五是激发教师工作热情。 定期组织师德标兵、优秀教师、优秀班主任等评选表彰,教育影响广大教师学先进、赶先进、争先进、成先进,大力宣传各类优秀教师的先进事迹,形成向优秀看齐、人人奋勇争先的良好氛围,激发广大教师工作热情。