首场春风行动招聘会呈两减一增态势

2月17日，西安市人社局举办2016年春风行动首场招聘会，132家提供5800多个就业岗位，吸引2300余人进场求职，最终683人现场达成初步就业意向。

从招聘会情况来看，总体呈现“两减一增”态势。“两减”，即招聘岗位和求职人数减少。与去年同期相比，招聘岗位少了3000多个，求职人员减少了600余人。“一增”，即企业工资呈小幅增长态势。招聘会当天有2/3岗位提高了工资待遇，涨幅在3%至10%。其中最低的为学徒工资1800元/月；最高为企业主管工资可达6000多元。同时，虽然招聘会提供的岗位技能要求低、就业门槛低，但入场的2300余人中仅有683人达成就业意向，就业市场“结构性”矛盾仍然突出。此外，求职者期望的薪酬和企业提供的新入职基础岗位薪酬差距较大，在500—800元之间，影响求职者积极性，也是造成部分企业用工困难的主要原因。

据西安市人社部门现场随机抽样调查显示，首场招聘会求职者以二次择业的居多，占到7成以上；求职技能型岗位的占一半左右；求职者以高中及大专学历为主，占9成以上；6成求职者年龄在30岁以下。一半以上求职者认为找工作难，并认为原因主要是企业单位工资待遇低、专业技能不足以及没有工作经验等。

当天参加招聘的单位服务业居多，占2/3。招聘单位为技术工人提供的工资待遇较高，在2500—4000元，最高可达7000元；招聘单位对一线基础岗位需求大，但大多薪酬低、工作强度大、需要倒班，对求职者吸引不大；层次较高单位需求不大，薪酬高、工作环境好，对学历和工作经历要求较高，很多求职者难以胜任。