我市人才工作助推民营企业发展

近年来，攀枝花市人社局积极拓宽渠道帮助民营企业引进稳定培养人才，为民营企业健康发展提供人才和智力支撑。

添措施，优人才。制定出台《进一步加强人才工作服务工业经济发展的措施》，从工业领域人才需求目录、高端人才智力供需对接平台、培育本土技术技能人才、鼓励专技人才创新创业、创新工业领域技术技能人才评价机制、强化工业领域人才服务保障等6个方面制定了15条具体工作措施，特别是在民营企业建立专家服务基地、技能大师服务基地，组织市内外专家、名师工匠为我市民营企业提供人才培养和技术革新、技术改造服务，推动工业领域民营企业发展壮大。

搭平台，引人才。近年，我市组团赴北京、昆明、兰州、贵州等地高校开展春秋两季人才招聘活动，为民营企业搭建引才平台，畅通引才渠道，组织钢城集团有限公司、攀西阳光酒业有限公司、行远牧业有限公司等民营企业赴外招聘，指导帮助民营企业引进一批产业发展急需紧缺人才。2018年以来，我市民营企业引进大专以上毕业生162名。

强保障，稳人才。结合《攀枝花人才新政七条》的落实，建立民营企业吸引、稳定、培养、激励高层次人才的政策体系，对民营企业引进符合条件的高层次人才给予安家补助、工作津贴、租房补贴等优惠待遇。2018年以来，共认定49名民营企业人才为攀枝花市高层次人才，兑现岗位津贴29万元，切实稳定了民营企业高层次人才队伍。

聘高端，强人才。聘请东北大学千人计划张德良教授为政府顾问，指导帮助天民钛业有限公司研究推进钛合金粉末冶金项目, 助力天民钛业有限公司成功申请四川省千人计划创新团队项目。帮助四川恒珲新材料科技有限公司的钛近净成形技术用低氧、球形钛粉制备关键技术研发项目成功申报四川省天府高端引智项目计划， 项目引进乌克兰专家对钛材料进行研究运用开发高端钛粉产品，推动我市钛产业转型升级。

下一步，我市还将积极探索建立周末工程师（技术员）制度，充分发挥国有企事业单位的专家技术优势，助力民营企业发展。