市委组织部让干部成长有本明白账

（记者李雅洁）今年以来，市委组织部以提高干部档案内在质量为重点，夯实基础，创新机制，严把干部档案和档案材料真实性，有效提升了干部档案信息服务保障干部工作水平，提高了选人用人质量和公信度。近两年，全市提拔任用的129名县处级干部和513名乡科级干部，没有发现在干部档案信息上的失察失误现象，没有收到涉及干部档案问题的举报。

严格把关，防止整理不规范、内容不真实的干部档案或假档案“入库”。制定《新任市管干部档案整理移交暂行规定》，明确新任市管干部档案审核接收标准，即内容真实准确，材料齐全完整，手续规范完备，整理符合要求。在接收新任市管干部档案时，明确“五个不收”，即“三龄两历”认定不准确的不收，任免手续不完备的不收，档案材料不齐全的不收，档案整理不规范的不收，伪造的假档案不收。档案存在突出问题的或不符合报送标准要求的，一律返回干部任前所在单位限期整改，整改符合要求后方可“入库”。

严格审查，防止不符合规定的档案材料或虚假材料“归档”。在收集档案材料鉴别上，重点审核鉴别“三龄两历”等重要依据材料；在复印材料收集上，认真与原件核对，确保入档的每一份材料真实可靠；在材料分类上，注重准确性，确保每卷档案严格按照标准分类。坚持做到“六不归档”，即不符合收集规定的不归档、材料不完整的不归档、信息记载不一致的不归档、材料手续不齐全的不归档、信息有涂改的不归档、伪造虚假的材料不归档。

严格政策，为选拔任用干部提供准确、可靠的信息支撑。坚持以用促建、建用并重原则，建立完善的干部信息数据库，及时更新完善市管干部的职务变动、学历变动、学习培训、奖惩情况等信息，做到一人录入、一人核对。同时，运用“五步核对法”，严格审核档案信息。即一审，按照有关政策审核确认新任市管干部“三龄两历一身份”，填写《拟任干部“三龄两历一身份”审核确认登记表》；二核，核对干部信息数据库和干部档案中相关材料记载的“三龄两历一身份”信息；三对，对所有数据库信息至少两人每人核对两遍，保证信息准确、表述规范；四改，对填写不规范的材料，全部进行登记，并将档案材料返回干部所在单位进行修改或更换；五查，对档案中需要整改的问题，在接收档案时进行重点检查，确保整改效果和报送质量。

严格审核，从源头上防止干部“带病提拔”。市委组织部将任前档案审核作为考察任用干部的必经程序和首要条件，制定了《拟任市管干部档案审核暂行办法》、《县市区乡科级干部任前档案审核暂行办法》，前移档案审核关口，实行先审核拟任干部档案、后组织考察，将档案审核的关口由考察环节提前到初始提名阶段；并实行下延一级审核，将各县市区拟提拔的乡科级干部纳入市委组织部档案审核范围，并把拟任干部和新任乡镇党政正职作为审核的重点，建立了“考察组----县市区委组织部（或市委组织部相关干部科）----市委组织部干部信息管理科----部领导”的任前档案市县联审机制。