海盐县人力社保局三大举措促技能人才炼才熔技

近年来，海盐县人社局不断加强高技能人才队伍建设，发挥技能人才的传、帮、带动作用，推动海盐制造从“合格制造”向“优质制造”、“精品制造”转变，为提升企业核心竞争提供人才支撑。两年来，建立国家级技能大师工作室1家，省级1家、市级2家，两名高技能人才获“2013年度浙江省首席技师”称号，两名优秀技能人才荣获2014年度嘉兴市“南湖百杰”称号。截至目前，该县共有技能人才8.2万人，其中高技能人才1.8万人，占技能人才总数22.1%。

一是实施“政策+扶持”举措，打造集群效应。出台《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（盐政发〔2013〕84号）文件，建立了“培训有补助、待遇有享受、成才有表彰”的高技能人才培养工作格局，对于参加高级工以上培训并取得职业资格证书的分别给予1200元、1800元、2500元的培训补助，今年以来，开展各类培训班91个、4577人参加培训，近四年来，累计发放补助300余万元。制定出台《关于建立海盐县技能大师工作室的通知》盐人社〔2013〕97号文件，积极推进国家、省、市、县四级工作室建设，对评定为国家、省、市、县级技能大师工作室的企业财政给予15万、5万、3万、2万元补贴。

二是实施“平台+服务”举措，打造传帮带效应。海盐县政府每年安排不少于200万元的专项经费，全方面对技能人才进行培训。探索“名师带徒”人才培养新模式。今年，彭存利国家级技能大师工作室正式挂牌，通过大师在生产岗位上的“传、帮、带”，培养了一支能开展技术研修、技术攻关、技能创新，在关键岗位上解决疑难问题、传技带徒的高技能人才队伍。充分发挥职业教育机构的主渠道作用、理工（技工）学校的龙头作用、企业的主体作用和社会培训的辅助作用，实行“8+1”模式（8个镇、街道成校+县职成教）、“校企合作”模式、“校校合作”模式，形成立体式全覆盖的培训网络体系。今年以来，组织以师带徒及各类培训2000余人。

三是实施“宣传+竞赛”举措，打造样板效应。宣传岗位技能成才典型，制作姚红飞、吴张平典型事迹宣传专题片与国家级技能大师彭利存先进典型专题片，展示该县高技能人才风采。印刷10000份《职业技能培训服务卡》，通过邮政投递方式局向重点企业、各镇（街道、）各社区（村）发放2000份，在县人力资源市场放置1000份，为广大求职者传递政策信息。举办全县首届职工技能擂台赛，开展数控车工、电焊工、叉车司机3个工种的技能比武，共有89名选手参赛，有18名选手通过比赛获得高级工国家职业资格证书。组织68名选手参加2014年嘉兴市职业技能竞赛，获得国家职业资格证书技师4人，高级工33人。