南湖区开展企业劳动争议调解筑牢预防处理劳动争议中的第一道防线

南湖区把企业劳动争议调解组织作为劳动争议仲裁工作的重要补充和延伸，发挥企业劳动争议调解组织在预防处理劳动争议中的“第一道防线”作用。

一、建立企业劳动争议调解组织，研究制订了《关于开展企业劳动争议调解组织建设的实施意见》，健全企业争议调解工作机制，规范企业劳动争议调解程序。

二、加强培训指导，以互动式、网络式和讨论式等方式进行劳动法律法规培训，着重工资工时、合同解除终止、工伤等易发多发争议方面的法律法规和典型案例，不断提高企业调解工作能力。

三、加强调裁衔接，落实调解协议审查确认制度，对于调解成功的案件，应当事人的申请，及时出具仲裁调解书。

四、编写案例举案说法，通过甄选近二年发生的具有典型意义的劳动纠纷案例，把纠纷过程中所蕴含的法律判断，以贴近企业、贴近劳动者、贴近实际的形式为广大企业普及更加实用的劳动法律、法规知识，为企业日常劳动用工管理提供法律的提示与帮助。