动手的爱去现场动脑的爱在网上

    晚报昨天刊登了近期我市一些较大规模的人才招聘会，记者随后接到市人才交流中心工作人员的电话，希望通过晚报提醒禾城的求职人员能同时抓住网络求职和现场招聘会的机会，让自己找到满意的工作。
   
    　　技工人才爱去现场　管理人才喜欢网上
   
    　　据嘉兴市人才交流中心工作人员介绍，我市2000年4月开始建立嘉兴人事人才网站（www.jxrsrc.com），至今已经3次改版，访问量迅速增长，到2004年7月开始平均每天有1万多人次的点击率，到2005年4月，突破日平均2万人次的访问量，最高时一天内有3.5万多人次。据初步统计，2004年7月到2005年年底，网站已登记简历4万份，而求职人员的简历投递数则突破了21万份，其中60%以上来自外地。
   
    　　与此同时，工作人员也发现了一个有趣现象，在网上“无形才市”中求职的基本都是学历较高的行政管理类人才，而去招聘现场“有形才市”的则以学历不高但有一技之长的蓝领和灰领人才为主。工作人员分析后认为，形成这样“界线分明”的求职现象的原因，可能和蓝领、灰领人才自信不足又较少关注利用先进资讯有关，而白领类人才一则讲究效益，二来怕挤招聘会，网络正好带给他们便捷，所以不同人才“逛”不同才市现象日趋明显。这也是全国各地才市近来日益明显的现象。
   
    　　两个才市期待互补
   
    　　工作人员介绍说，目前在嘉兴人才网上登记注册的招聘单位已有900多家，都是嘉兴效益很好的企事业单位，他们随时会在网站上的人才库里挑选人才，而一些新锐和紧缺人才也在网上频频获利，注册会计师、注册评估师都通过网络为自己找到了不菲身价。网络求职的好处是不受空间和时间限制，大大提高招聘方与求职者的效率，但同时，网络的无形和虚拟也会带来一些不利。
   
    　　而传统的现场招聘大会也有明显的优势，双方直接见面，可以当场洽谈，还因为现场有互相交流，双方的诚信度更有依据。市区某效益非常好的单位招聘经理告诉记者，在网上收到一大堆简历，但跟几个符合条件的应聘者面试后，发现他们距单位的期望还是有距离。而在招聘会上设摊就可以避免这种情况。
   
    　　业内专家认为，“两个才市最好能互补，最好把现场招聘会变成面试会。”双方先登陆网站，通过网上沟通达成初步意向，能直接谈成最好，如有不放心可以在现场招聘会上再进行面对面沟通。