达州扎实开展事业单位公开招聘专项整治行动
摘要:
为营造事业单位公开招聘工作的良好环境,确保公开招聘的公平公正,按照全省的部署,从9月起达州在全市范围组织开展了整治事业单位公开招聘突出问题的专项行动。
一是明确任务,落实责任到位。制定专项行动工作方案,按层级组建了专项行动工作领导小组,对人社部门、事业单位主管部门和事业单位在专项整治工作中所需做的具体工作进行了安排部署,明确了各自职责。
二是公开信息,接受社会监督。用人单位按照整治方案要求,将本单位近三年来公开招聘的工作人员所学专业、学历、招聘岗位条件要求、招聘政策依据等信息进行公示,公示时间不少于5天,公示期间主动接受群众监督。
三是开展自查,严把招聘环节。全市各级人社部门在所辖区域内,对2006年以来事业单位公开招聘工作人员的情况进行了自我检查和总结,重点检查招聘范围和条件的设置、招聘方案的制定与核准、信息发布、报名资格审核、考试考核、体检、公示、聘用等环节是否符合政策规定,并进行了认真总结。2006年我市事业单位公开招聘工作全面实施以来,累计公开招聘了17807人,没有发现违纪违规现象。
四是加强督查,确保整治质量。专项整治期间,市专项整治工作领导小组派专人赴通川区、达川区等地进行督查,查阅相关资料、听取工作汇报,对教育、卫生等招聘人员较多的单位进行重点检查,了解自查工作开展情况,听取工作中的困难和建议,确保各项整治工作落到实处。(事管科)