全市人力资源社会保障信访仲裁工作会召开

    为贯彻落实全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神，做好新形势下的人社信访工作，我局于2013年4月8日召开了全市人力资源社会保障信访仲裁工作会。会议首先传达了全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神、省厅关于切实做好2013年全省人社系统信访维稳工作的通知，总结了我市2012年调解仲裁、信访维稳工作，对2013年全市劳动人事争议调解仲裁工作、人力资源和社会保障信访工作进行了安排部署，并对近期我市劳动人事争议仲裁工作中遇到的疑难、典型案件进行了交流研讨。

    会议强调，今年调解仲裁工作的主线是提高争议处理效能建设，重点是仲裁院建设和基层调解组织建设，做好以下工作：一是完成仲裁委及仲裁院建设目标，全市年底全面完成劳动人事争议仲裁委员会组建工作，组建率100%，市级年底完成劳动人事争议仲裁院建设工作，成立劳动人事争议仲裁院，县级完成55%以上建院目标；二是加强仲裁基础保障建设，从办案场所方面、经费保障方面、人员编制方面、基本设施方面、办案车辆方面统筹推进基础保障建设；三是加大推进基层调解工作，做好用人单位劳动人事争议预防调解工作，加强基础调解组织建设，推动事业单位劳动人事争议调解组织建设；四是加强队伍建设，抓好仲裁员培训工作，提高办案效率和办案质量；五是推广使用信息化系统，做好法律宣传。今年人力资源和社会保障信访工作以“服务提升年”为契机，重点做好以下工作：加强服务场所基础设施建设，设立专门的信访接待场所；多平台畅通信访渠道；及时就地解决信访问题，初信初访办理率和交办信访案件化解率达到100%；引导形成良好信访秩序；完善信访工作领导责任制；强化信访工作责任追究；推动领导干部定期接访常态化；集中精力化解疑难信访积案；全力做好敏感期和重大活动期间深入排查化解矛盾纠纷；加强信访干部队伍建设。

   局纪检组长程跃金出席会议并作了***，要求全体工作人员要统一思想认识，加强贯彻落实，创新工作思路，赢得工作主动，狠抓作风建设，维护部门形象，分得清轻重缓急，看得出主次矛盾，扎扎实实做好2013年全市劳动人事争议调解仲裁和人力资源社会保障信访工作。各县（市、区）人社局分管副局长及调解仲裁股股长、仲裁办主任参加了会议。