关于进驻政务大厅部门窗口工作人员年度考核有关问题的通知晋市人社发〔2011〕126号

市直各有关单位、各县（市、区）人力资源和社会保障局：
    根据中办、国办《关于深化政务公开加强政务服务的意见》（中办发〔2011〕22号）文件关于“对进驻窗口工作人员进行管理培训和日常考核”的精神，以及《晋城市人民政府关于进一步深化行政审批制度改革的实施意见》（晋市政发〔2011〕5号）文件“各级政务大厅、便民服务中心要严把窗口人员入口关，加强对现有人员的管理考核”的要求，自2011年起由市政务大厅管理中心负责对进驻政务大厅窗口工作人员进行年度考核。现通知如下：
    一、市政务大厅管理中心按照《关于转发〈山西省公务员考核实施办法（试行）的通知〉的通知》（晋市组通字〔2008〕10号）文件和《关于进一步做好公务员年度考核工作的通知》（晋市人社发〔2011〕104号）文件要求，制定政务大厅窗口人员考核办法，负责对各单位派驻政务大厅窗口人员进行年度考核，各单位不再另行考核。
    二、市政务大厅管理中心根据各单位窗口人员工作业绩和平时考核，结合民主测评，确定年度考核等次。
    三、市政务大厅管理中心将窗口人员年度考核等次反馈其所在单位，所在单位将考评等次结果，作为工作人员年度晋升职务、职称、调整工资的依据，并根据国家有关规定兑现奖惩。
    四、大厅窗口人员年度考核优秀比例控制在20%。窗口工作人员的优秀名额不占用派出单位指标。
    五、各县（市、区）政务大厅管理中心可参照此文件执行。

二Ｏ一一年十二月十四日

主题词：公务员  年度考核  通知
  抄送：市委组织部，市政府办公厅，市财政局及各有关单位。
  晋城市人力资源和社会保障局办公室  2011年12月14日印发