省人社厅调研督导公立医院薪酬制度改革试点工作

11月27日至31日，省人社厅副厅长张剑飞带领由省人社厅和省卫计委组成的调研督导工作组，先后赴西宁市和海西州天峻县、乌兰县，就公立医院薪酬制度改革试点工作开展情况进行调研督导，与市（州）、县有关部门负责人、部分公立医院院长和基层医务人员进行了座谈，进一步推进我省公立医院薪酬制度改革试点工作实施。

在我省开展公立医院薪酬制度试点，是贯彻落实***、***和省委、省政府决策部署的重要举措，对于加快推进公立医院综合改革进程，促进公立医院健康发展，充分调动医务人员的积极性具有十分重要的意义。从此次督查的情况看，各试点地区已按照国家和我省的要求，安排部署了本地区公立医院薪酬制度改革试点工作，成立了试点工作领导小组，人社部门会同财政、卫计委密切配合，合力推进公立医院薪酬制度改革试点工作。目前，海西州、黄南州已出台实施方案，西宁市改革方案待市委深化改革领导小组审议通过后组织实施。

张剑飞要求，各试点地区要进一步加大推进公立医院薪酬制度改革试点的工作力度，明确工作责任，抓好任务分解，确保改革取得实效。一是坚持为民的理念。通过开展公立医院薪酬制度试点，健全以公益性为导向的考核评价机制和薪酬分配机制，调动医务人员积极性，提高医疗服务质量和水平，更好地满足人民群众看病就医需求。二是坚持改革的方向。开展公立医院薪酬制度试点是公立医院综合改革的重要环节，通过试点推进医疗、医药、医保“三医联动”改革，规范医疗行为，控制不合理医疗费用，能够有力推动医疗综合改革逐步深化。三是坚持分类指导。我省公立医院情况千差万别，应针对不同类别的医院，坚持“尽力而为，量力而行”，实行差别管理，体现政策差异。四是坚持协调推进。公立医院薪酬制度改革是一项系统工程，各试点地区人社、财政、卫生等部门要密切配合，相互支持，协调配合，形成合力，共同推动公立医院薪酬制度改革试点取得实效。