红河州亮明标尺激励干部敢担当善作为

去年以来，红河哈尼族彝族自治州制定出台建设敢于担当干事创业、具备领导现代化建设能力干部队伍的措施，旗帜鲜明地亮出“在坚持政治标准前提下，谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的选人用人标尺，优化干部“育选管用”工作，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，让实干者、苦干者和有为者有位，大力推动干部担当实干、善于作为。

围绕中央重大战略和省州重点工程、重大项目、重点任务，红河州把想干事、有潜力的干部精准选派到中央国家机关、经济发达地区、省级机关学习，选派到重点项目、产业创新发展、招商引资、强边固防等一线关键岗位实践锻炼。加大州内南北地区干部交流任职力度，持续推进党政领导班子成员跨县、跨领域交流任职。对有培养潜力但缺少基层工作经验或岗位经历单一的干部，有针对性地选派到基层一线、困难艰苦地区磨炼培养，推动干部在打硬仗、扛重活中提升本领。

坚持定量与定性相结合、考人与考事相统一，全州创新干部家访制度，优化考察识别干部机制和干部考核评价体系，根据州委确定的重大战略、工程、项目和重点任务，通过聚焦重大任务专项研判、区分不同领域分类研判、直抵工作现场印证研判等方式，开展“问诊式”、“把脉式”干部调研，把考察干部的“探头”延伸到大战大考最前沿，通过动态***、实地勘察、节点对账、列席旁听、明察暗访等举措，考准考实干部的能力本领、工作作风、成效成绩等情况。

结合一线考察识别和日常管理监督动态调整，红河州突出实践实干实效，大力选拔使用敢抓敢管、攻坚克难、敢于挑最重担子、敢于啃“最硬的骨头”的干部，以及主动作为、埋头苦干、争先进位的干部，着力把合适的干部用在合适的岗位上，最大限度提振干事创业的精气神、激发担当作为新动能。

全州不断巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，统筹运用好职务职级职数，对重大任务、重点项目、重大斗争中敢于担当、干事创业、埋头苦干的一线干部，在晋升职务职级时优先考虑、给予适当倾斜。

据统计，去年以来全州选派22名优秀年轻干部出省学习锻炼、28名优秀年轻干部到省内州外学习锻炼，组织90余名熟悉项目建设、产业发展、招商引资等工作的干部充实到12条重点产业链专班，启动实施“百名选调生墩苗历练计划”，加强实践锻炼。组织部门派出36个蹲点调研组下沉县乡、部门、项目一线蹲点调研，考察识别13县市和96个州级单位领导班子和干部队伍，全方位、近距离了解干部，动态掌握约300名表现优秀的干部。通过一线考察识别，从强边固防、园区建设、产业发展一线提拔的干部占提拔总数的73.1%，晋升职级干部占晋升总数的74.5%。