回访教育让有错干部变有为干部
“在处分期内,组织对我关爱有加、以心换心,及时疏导我的压力、聆听我的诉求,让我在很短时间内打开心结、放下包袱,重新站起来!”近日,佛山市南海区一名曾受到处分的干部在该区纪委监委的回访教育时,深有感触地说道。
为了让每名受处分干部不“掉队”,南海区纪委监委针对不同违纪违法性质的干部量身定制不同的回访教育方式,帮助受处分干部“解心结”“卸包袱”。回访前,纪检监察机关充分掌握受处分干部的违纪成因、处理过程本人的态度以及过去的工作情况后,制定回访计划,明确回访重点。回访中,纪检监察机关通过采取登门走访、促膝谈心等方式,帮助受处分干部剖成因、解疑虑、正三观,让他们充分感受到组织的关心关爱。在此基础上,再穿插进行党性教育、纪律教育和党纪党规知识测试等,使他们在潜移默化中提高廉洁自律意识,避免重蹈覆辙。
在扎实做好回访教育基础上,2017年底,南海区委出台《关于受处分干部教育帮扶和评估任用的实施意见(试行)》,从回访教育、综合评估、选拔任用三个环节厘清制度轨道,积极探索对受处分干部的激励关怀帮扶机制。在回访教育后、处分期满前,由纪检监察机关和组织部门组成评估小组,系统评价受处分干部纠错情况、政治表现、履职尽责等情况,作出“不合格”“合格”和“突出”三个评定等次建议。其中,评定为“突出”等次的,可根据工作需要和干部队伍建设实际,优先选拔任用。目前,该区已完成对98名受处分干部的回访教育和综合评估工作;其中,被评估的15名区管干部中有2人被评为“突出”等次。