达州市渠县人社局三突出规范机关事业单位调动人员工资管理

    为纵深推进机关事业单位工资规范化管理工作，达州市渠县人社局针对部分人员调动后其工资关系仍保留在原单位，且长时间不办理工资转移手续，造成新老单位工资和经费管理难度增大的现象，通过系统清理、及时提醒、限时办理，确保人员调动后工资管理程序化、规范化、制度化。

        一是突出精准，重清理。成立专门领导班子及工作机构，由局主要领导统筹、分管领导牵头、相关业务股室具体承办，结合调动文件和资料，通过查阅工资系统、实地调查走访等方式，对近年来调动人员的工资转移、职级晋升等日常管理情况中存在的问题进行“梳篦式”排查、精准化掌握。

        二是突出责任，重提醒。以书面告知的形式，及时送达各主管部门、各用人单位，落实具体工作责任。各用人单位严格落实机关事业单位人员调动后的工资管理规定，明确业务承办人员的工作职责和调动人员的相关责任，确保调动手续完备并在规定时间内做好工资关系转移工作。

        三是突出实效，重办结。安排局机关工资福利管理、事业人员管理、办公室等相关股室，着力提升服务效率和管理质量。在办理调动人员工资转移手续时，实行股室配合、流水作业、现场办结；对未按时办结工资关系转移手续的，将移送相关部门，按工资管理相关规定从严从快处理。

    （撰稿人：杨晓丽    核稿人：罗俊秋）