申城新年才市火爆开场5000家企业6万个岗位虚位以待

　　3月3日，10场左右的大中小型招聘会启动了今年申城才市的“金三银四”。记者从各招聘会主办方获悉，据统计，3月3日本市有5000家企业在各大招聘会上设摊招聘，推出的招聘岗位估计约6万个。记者发现，由于节后各项工作亟待启动推进，用人单位招人之急迫，一点也不亚于求职者的求职之急。
　　
　　用人单位表示仍不“解渴”
　　
　　在上海展览中心举行的招聘会上，一家企业的总裁站在摊位边很友善地接待求职者。看到有人排队等候，他会立即上前询问应聘哪个职位，然后安排到对应的工作人员处。记者路过时，恰巧听到他对身边的人力资源总监说：“刚才走过去的那位长头发***气质不错，你赶快过去找她谈一谈。”人力资源总监立即追上前去，邀请这位***应聘企业的总裁秘书。双方初步接触后都还比较满意，决定另约时间详谈。
　　
　　记者随后问这位应聘者，了解到她刚从法国留学两年回来。“我正在浏览招聘单位和岗位，还没有方向，没想到这家企业这么主动，挺意外的。”她说，尽管此前未听说过这家企业，但该企业对人才的渴望和尊重，让她感觉很好，希望试试看。
　　
　　在另一家招聘大量技术人员的企业摊位前，记者看到，当几位求职者站在摊位前一米外浏览需求岗位及要求时，招聘者很主动地发出邀请：“想应聘哪个岗位啊？带简历了吗？不要站着，可以坐下来谈。”
　　
　　由于昨天招聘会的场次较多，人气有所分散，很多求才心切的用人单位都表示不够“解渴”。“公司发展规模扩大，‘坑’都挖好了，就等着‘萝卜’去填呢。”一位企业的招聘负责人如是感叹。
　　
　　技术、营销类岗位供求不平衡
　　
　　记者昨天走访了3场招聘会，发现技术类和营销类岗位数量最多，且涉及从总监到一线员工等各个层级。但与旺盛的需求相比，应聘这两类岗位者并不多，尤其是前者，很多主打招技术人员的企业摊位前甚是冷清。营销类岗位则涉及各个行业，由于挑战性大，收入波动大，因此很多求职者不敢尝试，这让企业也颇为头痛。
　　
　　企业在乎应聘者为何跳槽
　　
　　节后是跳槽者求职的好时机，不过他们求职时面对的首个问题往往是为什么离开原来的单位。一名企业招聘人员表示，企业不希望人员流动太频繁，这会导致用人成本提高，影响公司业务。“要从跳槽者的离职理由中，评估一下如果进入我们的公司，是否可以做得长久。”此外，招聘方还十分关心跳槽者和原东家的关系是否处理得妥当，以免产生不必要的纠纷。
　　
　　对于应届毕业生，招聘者更关心的是什么时候可以开始实习。因为应届毕业生要到今年7月份才正式毕业，为了弥补人手不足以及增进双方了解，很多企业希望应聘大学生能立即投入到实习岗位中来。