为新一轮发展提供智力申城工人努力提升技能

　　钳工黄源生前不久帮助梅林食品有限公司解决了一个难题―――轧拌机是午餐肉生产的关键设备，进口一台要150万元，在一无图纸二没资料的情况下，靠着自己动脑筋，黄源生只用了6个月就造出了完全国产的轧拌机。同事们说，按照“灰领是既动手又动脑人才”的定义，老黄把自己从“蓝领”染成了“灰领”。市总工会指出，黄源生的“变领”，只是申城工人努力提升技能为“科教兴市”添砖加瓦的一个缩影，而像这样从“蓝领”到“灰领”的转变，上海每天都在发生。
　　“科教兴市”离不开高新科技，但生产第一线“蓝领”职工的创造发明也很重要。目前，本市职工的科技创新活动如火如荼―――去年上海参加各类学习培训的职工比例达90%以上，参加各类技术练兵比武的职工达400万人次，有10%技术工人技能上了一个等级，5%职工拥有第二技能，8%技术工人成为复合型人才，职工中涌现出一大批“灰领”能工巧匠。以刚出炉的第五届“上海市十大工人发明家”为例，个个都是企业千金难求的“宝贝”―――年仅36岁的宝钢高级技师王军，对德国引进的施罗曼飞剪等核心设备进行34项技术改进，使劳动强度下降了3/4，近年来先后取得7项技术革新成果，每年为公司创收1700多万元；人称“绿色环保先行者”的张剑峰，创造性地利用麦秸秆、油棕丝等进行制板，每年为国家节约40多万亩宝贵的森林资源……为进一步支持一线职工勤动脑筋争当“灰领”，今年上海将启动5000万元的“职工科技创新基金”。
　　除了鼓励职工发明创造外，上海还为工人“变领”提供了诸多“染色剂”。葛佩洁刚从上海工技大毕业，就被上海大众“抢”了过去从事质量控制工作。小葛的优势在于毕业前三个月，通过市劳动保障局的“青年职业见习计划”，得到了去著名汽车空调制造商德尔福公司岗位见习的机会。她说：“这段经历让我学到了世界一流的汽车制造质量控制手段。”市劳动保障局指出，上海聚集了大量世界著名企业，为了让一线青年工人更好地学习这些名企的先进生产、管理理念，上海推出了“青年职业见习计划”，至今已有2万多名青年从600多家国际名企取回了“真经”，成为活跃在生产第一线的“灰领”。
　　上海汇众汽车制造有限公司内配厂的张根喜已人到中年，虽然技艺娴熟，但文化不高。原以为这辈子与大学无缘，但他参加了近期的上海市初级工商管理者（EBA）培训学习后，掌握了经济学、法学、管理学的基本知识，并将参加电大的大专学习。经过充电后的这位生产组长对于班组管理更懂行了。市总工会表示，今后五年内上海每年要对近万名基层生产骨干进行初级工商管理培训，占沪上班组总数的5%，约5万名班组长将成为既参加生产又掌握一定管理知识的“灰领”。
　　此外，为了给“蓝领”变为“灰领”提供更多的实践舞台，上海还免费开放工业中心、服务业中心、新产业中心、数字制造中心四个公共实训基地，为职工提供国内最完整、最先进的新产业培训线；广泛开展的“职工素质工程”已经制度化，各级工会纷纷把职工培训的目标、措施通过平等协商，写入集体合同之中，使职工培训落到实处。至今，上海已建立并命名了195个具有办学资质的职工素质工程教育培训基地，其中包括全国首家以职工名字命名的职工培训学校―――“李斌技师学院”，它们已成为上海培养新一代“灰领”的摇篮之一。