上海企业管理模式移植全国
从2002年9月到今年5月,经过20个月的共同努力,宝钢股份以“作业长制”为中心的基层管理模式,在马鞍山钢铁公司“开花结果”,马钢近200名职工获得作业长任职资格。2004年5月底,在《管理咨询服务合同》顺利完成的总结会上,马钢总经理朱昌逑表示,输入以“作业长制”为中心的管理模式,正使马钢公司运作提高到新的水平。
在上海企业中,将成熟的管理经验向外输出,宝钢股份并不是第一个。作为酒店行业的知名企业,锦江国际的管理模式已经在全国10多个省、市落地,在外省市50多家星级酒店中推广;前不久,武汉市轨道交通一号线开始试运营,其管理模式就来自上海地铁运营公司;从去年开始,上海通用的整套管理模式,已经在柳州、烟台、沈阳等地推广开来。业内人士表示,沪企管理移植开始从酒店、商业等服务业领域,向钢铁、汽车等工业领域扩展。
管理模式移植,是上海企业融入全国、求得更大发展的新领域。在上海,汽车、钢铁、酒店、超市等行业企业发展较快,在全国同行中占有相对优势地位,并渐渐形成了一整套企业管理模式,包括生产线管理、人力资源、客户服务、信息平台等等各个方面。作为无形的财富,成功管理模式成为公司的“招牌”。通过管理移植,不仅能扩大品牌影响、创造利润增长点,也是服务全国的一种新形式。
成功管理模式移植,来自双方的精诚合作。在宝钢股份管理移植马钢的过程中,双方分别成立项目领导小组和工作组,确定各个阶段的时间节点,据统计,在宝钢股份为马钢举办的作业长、班组长以及内部师资培训班中,共有700多名马钢职工参加,马钢赴宝钢股份现场实习、考察的作业长达200多人,受训学员共撰写论文400多篇,即使在去年非典期间,双方仍利用远程传输实现信息的传递和项目推进。