抓党风带政风促行风惠民生宜昌市劳动就业管理局荣获基层党风廉政建设示范单位

　　近日，***宜昌市纪律检查委员会发文，宜昌市劳动就业管理局被命名2012年度宜昌市基层党风廉政建设示范单位，成为宜昌人社系统获此殊荣的唯一一家单位。
　　近年来，市就业局按照上级党组织统一部署，始终把党风廉政建设摆在事关就业事业发展大局的突出位置来抓，坚持抓党风、带政风、促行风、惠民生，在全力赢得群众满意的工作中取得显著成绩。党员干部得到锤炼，就业事业持续发展，群众满意率提高到98%以上，城镇登记失业率控制在3.03%，再创历史新低，保持全省最低水平。
　　一是发挥堡垒作用，统领党风廉政建设工作。从明确责任、突出重点、强化保障入手，推进党风廉政建设向规范化、常态化转变。强化一岗双责意识。成立以局主要领导任组长的党风廉政建设工作领导小组，印发领导班子成员党风廉政建设职责和廉政承诺，层层签订党风廉政建设责任书，形成一把手负总责，分管领导亲自抓，每个职工人人有责的工作格局。强化领导带头示范。抓住领导干部是搞好党风廉政建设的这个关键，开展建和谐班子、创一流业绩、促跨越发展主题实践活动，着力解决庸懒散软问题。总支领导深入一线服务，逐步建立了领导带头、党员示范、形象树立在一线等九个一线工作法。强化保障执行力。围绕党风廉政建设，制发了局内实行的十大纪律、考勤考核办法、廉政承诺制等20项管理制度，制定53项防控措施。严格执行项目会审、大型设备公开招标、大额开支报批等制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制；严格执行议事规则，坚持重大工作由班子会定，专项工作由专题会定，月度重点工作由局务会定，全局工作由职工大会定；对重点岗位人员实行轮换制，5名科长轮岗，规避潜在危险。多年来，市就业局没有违法违纪事件。就业资金项目化管理经验在全省典型发言。在2010-2012年连续三年省审计、监察、检察部门对就业培训资金、就业专项资金、扶持公共就业服务资金、失业保险基金的审计中，资金使用管理受到肯定，并因管理规范获省奖励资金70万元。
　　二是创新服务品牌，深化党风廉政建设活动。以解决重点人群就业难题为核心，最紧密联系民生、最直接服务群众。志能激发关爱工程助推困难家庭子女稳定就业。以帮一人，助一家为目标，采取志向激发、技能培训、就业援助、全程关爱的办法帮助他们就业。8年常抓不懈，3000多名党政干部参与，累计帮扶5000余名特殊家庭子女就业。线路图服务助推农民工进城高质量就业。从2005年开始，围绕农民工进城就业最关心的放心求职等6大问题，绘制农民工进城务工就业线路图。通过电视、电台、报纸等9个渠道发布，被40万进城务工人员、30万外来就业人员誉为打工就业的掌中宝、指南针。实名制服务助推高校毕业生尽快就业。设立大学生就业服务窗口，进行实名登记，建立一对一服务关系，提供岗位推荐等一条龙服务。除出国、升学外，2011年、2012年回宜大学生全部实现就业。
　　三是立足群众满意，增强党风廉政建设实效。坚持从群众最需要的地方做起，从群众最期盼的事情抓起，从群众最不满意的问题改起。开辟9大信息发布渠道。在全省公共就业服务机构中率先开通宜昌市劳动就业管理官方微博，并与《三峡日报》人社专版、室外大型LED宣传屏等九大渠道，实现就业信息发布全覆盖，居民群众不出社区就可以了解到最新的招聘信息。探索建立一对接、两跟进的社区就业服务新机制。主动将公共就业服务延伸至电子政务办和社区网格管理系统，将空岗信息收集等12项公共就业服务职责纳入1110名网格管理员的日常工作中，实现就业失业登记进社区、岗位信息发布进网格，就业政策落实进家庭。公开四大底牌承诺。向全社会主动亮出零就业家庭当年动态消零、求职者不挑不拣24小时保证就业、就业政策落实不掉一项、就业援助不漏一人服务底牌，亮出党员身份，公开党员承诺，接受群众监督，做到句句算数、件件落实。开展流程再造。按照便民、利民、高效原则，人力资源市场通过ISO9002质量体系认证，做到一个窗口对外、一门式办结、一站式服务，审批事项由12 项减少到7 项，内部审批周期压缩到1个工作日。抓好政风行风工作。制订回复办理办法，明确专人负责，统一答复格式、程序、时限，确保件件有回音，力争高满意率。2012年，市就业局共承办政风行风热线办件近250件，办结率100%，满意率达98%以上，承办建议提案办件22件，达到办结率、见面率、满意率三个100%。
　　四是提升队伍素质，夯实党风廉政建设根本。引导全体干部牢固树立以人为本，让群众满意的服务理念，培养清正、廉洁、高效的机关作风。狠抓廉政学习教育。制定全年学习计划，做到日读一小时、月读一本书、半年一交流。建立党风廉政建设学习园地，推行党员带头示范学、职工交流互动学，注重全员学习。推进机关廉政文化建设。将廉政文化建设与开展喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越主题实践活动结合起来，开展了以读廉书、写廉文、讲廉课、上廉网、说勤廉为主要形式的机关廉政文化活动。先后组织青年干部读书活动、撰写廉政心得、观看反腐倡廉警示教育片、勤廉演讲比赛、书画摄影作品展活动等，夯实干部职工不想腐、不能腐、不敢腐的思想基础。推进正面教育主阵地建设。开展学雷锋志愿服务活动，成立就业局学雷锋志愿服务总队，积极参与维护公共秩序及生态环境、社会志愿者服务行动日及文明劝导、关爱留守儿童、对口扶贫和各类募捐等活动；先后举办5期道德大讲堂，邀请全国自强模范孙万清授课，以先进典型感染人、教育人、鼓舞人、激励人；大力支持和积极参加市、区、街道、社区组织的各类文明创建活动，并在西陵区庆祝建党90周年红歌会比赛中荣获特别奖。创新服务质量评价。坚持以群众满意为最高服务标准，在所有公共就业服务窗口统一安装服务质量即时评价系统，与评先表优、绩效考核挂钩，以群众评价倒逼服务质量。在全市开展红旗科室、优质服务窗口、服务标兵三星评比活动，形成了全市服务机构比服务质量、比服务水平、比群众满意的良好工作风气。自2009年以来，市就业局累计树立了11个服务明星、8个红旗科室、9个优质服务窗口身边的榜样，群众满意率从86%提高到98%以上。创新部长助理制度。开展就业干部联系企业人力资源部长活动，实行一家用人单位+一名专业人员+一揽子就业服务，41名就业局干部与572家企业人力资源部长结对子、当助理，学习企业语言，反映企业声音，做好岗位信息收集、就业信息发布、就业政策落实、用工策划指导4件实事。累计发布招聘信息1万余条，解决300多家重点企业用工3万余人。
　                                                                                             　（市就业局办公室魏立红）