社保费随同工资发不实惠更不合法

　　城区某公司26岁职员小李最近比较烦，由于没有参加社保，生病住院不能报销，6000多元的住院费全部要自己掏腰包。“我和单位签合同时，单位说我的社保费可以随同工资发，我想自己反正年轻，养老还早，生病的机会也不大，还不如拿点钱实惠些，所以就同意了，现在才知道自己想得太简单了”小李懊悔的对记者说。

　　记者从市社会保险征收稽查处了解到，目前许多人，尤其是年轻人中普遍存在忽视参加社会保险的问题，大多数都是认为离退休还远，自己年轻身体健康，参不参加社会保险都没有关系，单位能够将社保费折成现金发给自己更划算一些。但征稽处工作人员介绍：这样的想法对个人存在极大的风险，对单位来说也触犯了法律。

　　按照《社会保险法》相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位和职工分别以申报的缴费工资为基数，按照相应的比例缴纳社会保险费，一般单位承担30—31%远远高于个人的11%。此外，参保人员只有依法依规缴纳社会保险费，才能在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受相关社保待遇。因此，用人单位与个人之间约定将社会保险费随同工资发放的做法是违反《社会保险法》的，发生纠纷时单位职工的相关社保权益也很难得到法律的保护。

　　 （冯梅）