打好六大攻坚战纵深推进人社工作

　　 2月17日，五峰人社局召开2017年工作部署会。

　　 会上，各二级单位和各股室分别汇报总结了2016年度主要工作，并提出了存在的问题及2017年度工作计划。局长唐会国指出：人社部门当前处于职责职能调整期、深化改革攻坚期，矛盾交织多发期，人力资源和社会保障工作要紧跟五峰经济社会发展步伐，确立新思维、新标准、新要求，进一步明确工作思路和举措，打好六大攻坚战。一是改革工作攻坚战。机关事业单位养老保险制度改革涉及到所有机关事业单位全体工作人员的切身利益，一定要把好事办好。被征地农民养老保险制度改革，要认真研究吃透文件精神，做好政策宣传，要广泛深入地进行调研，把存在的问题逐一提出解决方案，不引起社会波动，引发新的矛盾。二是体制机制优化攻坚战。逐步理顺乡镇人社中心管理体制，在公共就业和人才服务、城乡医保整合等方面进一步优化资源配置，理顺权责关系，从而更好地服务群众，提升服务效能。三是工作创新攻坚战。优化城乡居保征收方式，改变在全省全市的落后状况。充分运用好新媒体，加强宣传意识，强化宣传工作。围绕全县重点工作和本部门的职责，积极主动、扎实推进精准扶贫和工业园区服务工作。四是矛盾化解攻坚战。依据政策规定把就业、社保、维权等惠民政策落到实处，呼应群众诉求。面对来访人员，积极做到强化服务、情理并重、调裁相兼，柔性化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。五是内部管理攻坚战。科学制定机关管理制度，切实加强内部监察、严格问责追究，加强机关作风建设。多开展各类活动、举办各方面的内部培训工作。六是开门红攻坚战。要转变观念，秉着早字当先、实字当头的工作理念，年初就把工作计划好、安排好、落实好，确保各项工作一季度取得开门红，全年工作创出新佳绩。

　　(五峰人社局 陈昊顺）