五峰县六大机制助力企业发展

为切实解决企业在贯彻落实劳动保障政策中遇到的实际问题，五峰土家族自治县探索建立六大机制，帮助和指导企业构建和谐稳定劳动关系，助力企业发展。

一是定期排查预防机制。建立用人单位劳动用工基本数据库，将劳动密集型、厂房租赁型企业作为重点排查监管对象，对存在欠薪隐患企业，通过企业负责人约谈、外围调查等方式，全面掌握企业欠薪动态，将拖欠农民工工资事件解决在基层，消除在萌芽状态；

二是工资支付联动机制。为确保建设领域的农民工工资，开展农民工工资清欠专项检查。联合市公安、工商、监察、工会等部门定期不定期地组织人员对用工单位进行专项检查，对存在拖欠和克扣农民工资行为，严肃查处；

三是重点部位监控机制。将有拖欠工资记录和存在欠薪隐患的建筑企业作为企业信用评价的重要内容，记入企业劳动保障守法诚信档案，同时将企业支付农民工工资情况与企业资质年检、行业评优活动挂钩，激励增强企业支付农民工工资的意识；

四是拓展服务效能机制。在抓好窗口服务的同时，主动***服务，通过贴近基层，走向群众，拉近与群众的距离。成立了以培训、就业、劳动监察、仲裁等科室人员组成的下基层服务队，对偏远企业、小型企业实行***式服务，主动与企业面对面交流，多方面听取意见，通过宣传政策，送优惠政策***，现场举案说法，帮企业解决招工难等措施，做到知企情，排企忧，出实招，办实事，求实效，受到企业的普遍欢迎；

五是劳动用工排查机制。组织专人深入企业进行摸底排查，重点开展了缺工企业调查、农村劳动力调查，并对企业缺工情况进行了分类，依托就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、大中专毕业生就业服务月、退伍军人专场招聘会等各类专项就业服务活动，为企业和劳动者搭建双向选择平台，实现企业用工需求与劳动力资源的有效对接；

六是劳动人事争议调处机制。严格执行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规，切实做好劳动人事争议调解仲裁工作。截止目前，收到各类人事劳动争议仲裁案件23件，已处理结案20件，为劳动者落实社会保险（含工伤待遇）、经济补偿等费用21.44万元，到期结案率为100%，仲裁调解及当事人和解结案率达到90%以上。