一对一助推人社青年干部成长

　　远安县人社局注重青年干部成长，把青年干部作为切入点，深入开展发展环境年活动，主动服务三个远安建设，不断提升人社干部职工的服务意识和服务水平，大力推进争当服务对象亲人主题教育实践活动,为青年干部成长提供平台，为人社事业发展实现双赢。

　　一个领导，一个年轻干部。县人社局实行值班领导助理模式，年轻干部协助值班领导日常工作，接待来访的老百姓，使年轻干部了解百姓之所急，之所需，真正做到成为服务对象亲人。学习领导干部、前辈思考问题、处理问题和看待问题的方式方法，并加以总结，形成自己的观念和想法，在工作中不断积累经验，练达思维。

　　一个领导，一个团队。远安县在全县开展第一书记驻村帮扶活动，县人社局局长付平作为金竹园村第一书记，带领人社局团总支干部集体走村入户，熟悉村里发展状况，使人社干部扎根土地，身临其境，深刻体会，增加局内年轻干部阅历和胆识，为充分胜任人社工作补充能量。

　　一个年轻干部，一个年轻干部。人社局为年轻干部打造成长平台，局内年轻干部爱岗敬业，团结互助，自主开展传承***薪火照亮青春梦想辩论比赛、积极参与远安县关爱农民工子女志愿服务行动中国梦七彩梦等主题活动，为人社工作增添色彩。（陈明敏）