当阳市人社部门招培稳引四措并举助发展

     当阳市人社部门：

    招、培、稳、引四措并举助发展

近日，当阳市人社局针对企业用工难招聘、员工就业难稳定的矛盾，创新全新视角的培训服务模式，即我与企业同命运、敬业守纪促发展系列大讲堂宣讲活动，走进双莲工业园区湖北红旗汇成电缆有限公司。在该公司职工活动大厅，投影设备正在播放该市发展形势简介。就业训练中心老师张燕从介绍本市工业发展，如何做一名合格的员工开场，与该企业80多名员工开展零距沟通式培训交流。1个半小时的培训内容，员工们报以热烈掌声。据就业局局长金丰华介绍，这是人社部门为服务企业更好的发展采取的一种全新视角的培训服务模式，把道德理论课与员工素质课有机结合起来，受到企业欢迎；目前，这样的活动已陆续在全市企业中展开。

今年来，市人社局为按照市委、市政府双争目标，积极实施招、培、稳、引四大举措，服务企业用工需求。

抓招聘搭台服务促用工。搭建信息发布平台，实现城乡深度对接。建立健全市、镇（处）、村（社区）三级就业信息发布体系，与移动、联通、电信等网络服务商合作，将就业招聘、技能培训、创业扶持和就业援助政策等进行捆绑式、常态化宣传，实现了城乡全覆盖、周边全辐射。到目前，共发布用工信息2100余条。搭建各类招聘平台，构筑载体广泛对接。打造网络平台常年招聘、乡镇联合进村招聘、组织企业现场招聘等多载体、多形式的对接服务模式，实现了保障企业用工和扩大就业并进。到4月上旬已举办各类招聘11场，其中在周边县市及武汉市举办招聘会5场；累计为91家规模企业输送技能人才和普通操作工3231人。基本保证了企业春季生产一线用工。

抓技培，强化市场需求对接。人社部门订单、定向、定岗培训机制，以就业训练中心为主载体，强化市场需求对接。积极与润发时装、博创机械、三峡新材、葛州坝水泥等30余家规模企业建立培训需求联系制度。目前已培训电动缝纫、机械叉车等专业227人，向化强化工、六国化工企业输送合格技术工人93名。为市内重点企业培养输送合格技术工人273人。投资38万元建成了模拟工程机械实训室，投资10多万元购买了二台叉车供学员实习操作。面向全市城乡各类人群免费开展培训。专业一经推出，立即受到市场热捧。培训学员蓼云感谢说：目前社会上学个叉车要二千多块，费用太高，就业训练中心不收我们一分钱，还能学到过硬技术，结业后马上就能上岗挣工资，真是太划算了。实施金蓝领开发工程，全年新增高技能人才400人。做好人才评价服务。深化职称改革，坚持职称向评审向基层一线、向创新人才、向特色产业倾斜。全市新增专业技术人才1020人，组织技能鉴定发证2200人。着力农村富余劳动力订单式培训,着力打造适应转型发展的产业技术大军。

抓稳员，大讲堂办到工业园区。市人社部门针对企业员工稳定性差，创新服务企业用工思维，围绕 家乡就业环境好，还能照顾老和小、企业是员工的家，员工是企业的宝、心系企业发展，爱岗敬业作贡献三个方面的教育，以帮助员工树立正确的工作态度，提高从业道德素质，从而增强企业的凝聚力，保持员工的稳定性，进而促进企业的发展。

抓引进，四个专场活动服务经济发展。市人社局先后4次组织华强化工等13家重点骨干企业和四家医院到宜昌和武汉参加高校毕业生就业招聘会及人社部门组织的高层次、高技能人才专场招聘会。带领葛洲坝当阳水泥、三峡新型建材、华强化工、东方国际大酒店四家企业到湖北工业大学、武汉工程大学参加湖北省2013年江浙粤鄂知名企业四校巡回招聘会。期间，四家企业提供岗位131个，293人投递个人简历，经过面试洽谈，84人与企业达成就业意向。对引进的高层次紧缺人才实行特设岗位政策，不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制优先聘任，营造了引才用才的良好环境。四次累计引进高技能实用型和高层次紧缺性人才209人。

                                 （当阳市人社局办钱敏）