五峰县人社局出实招为乡镇人社中心平台建设发力

　　五峰县人力资源和社会保障局始终把基层平台建设作为推动人社事业发展、服务全县经济社会建设、促进社会和谐稳定的重要内容，科学筹谋、合理规划，明确工作职能、完善工作流程、提高队伍素质，推进了人社部门基层平台建设工作不断向规范化、标准化和网络化发展。

　　近期，为及时化解乡镇人社服务中心工作阻力和运行压力，该局以制度的形式，明确局机关班子成员包乡镇、局属二级单位帮扶的办法，指导乡镇人社服务中心开展业务工作。该局今年还推行定期报告、定期通报、督办问责三项制度，以此进一步督办乡镇中心工作进度、明确领导责任。此举不仅确保了各项工作的如期完成，还坚定了基层工作人员的工作信心。

    与此同时，县人社局还积极争取县委、县政府和各部门的支持，出台了乡镇人力资源和社会保障服务中心建设工作方案，在办公场所、设施设备、网络建设等方面确保经费投入，加大基层平台建设力度。在硬件设施到位的情况下，县人力资源和社会保障局还从教育抽调和招聘一批工作能力强、责任心强的人社干部奔赴各乡镇筹建乡镇人社服务中心，搭建服务平台。面向事业单位公开招考6名、选聘三支一扶高校毕业生6名。各社区、行政村结合人口、面积、工作任务量、经济社会发展水平等因素，配置了1－2名专职人社工作协理员。在配齐人员的基础上，集中组织开展了人社系统政策法规及业务知识培训，使基层工作人员的工作能力和服务水平得到了普遍提高。