东港劳动仲裁院柔性调解化解单位裁员纠纷

  9月27日下午，日照市东港区劳动人事争议仲裁院成功调解4起案件，4位劳动者获得6余万元的补偿款项。

   据了解，左某等4位劳动者均为日照某物流公司的职工，岗位均为货车司机，他们于2014年起陆续进入该公司工作，因公司经营不善进行裁员，2017年8月他们得到要求离开公司的通知，并且拖欠他们的工资。由于在被申请人处工作4位劳动者作为公司的货车司机经常跑夜路，工作非常辛苦，突然被辞退，并且单位拖欠工资也没有给予任何经济补偿，心里上接受不了,于是向东港区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿以及拖欠的工资。

    由于该单位自2016年已有十余名职工先后申请劳动仲裁，若处理不当将会使矛盾激化，引起集体性争议。承办该案的仲裁员首先进行了案前调解，通过调查了解，仲裁院发现双方矛盾尖锐，严峻的经济形势下公司经营者一肚子苦水，作为本就不富裕的劳动者由于公司拖欠工资经济生活困难。

   仲裁员向4名劳动者分析了其各项诉求的合理性，逐渐消除劳动者抵触情绪，结合此前过来申请劳动仲裁的同公司职工的仲裁处理结果，降低其心理预期，给申请人降温。随后向公司一方就其存在的诉讼风险、过错大小等进行分析，最终提升了单位一方接受调解的积极性和主动性。通过仲裁员的多轮调解，最终将这4起案件全部调解成功，公司同意于10月10日向劳动者发放拖欠的工资并且同意支付一定数额的经济补偿金。

日照市东港区劳动人事争议仲裁院自从设立以来，坚持以柔性调解为主的原则，以理性的方式，感性的态度来解决问题，提高劳动争议案件调解率。截止到今年八月，共调解案件100起，调解成功撤诉83起，挽回经济损失823万余元。