兴庆区三项措施高效处理劳动纠纷

　　为及时有效维护劳动者的合法权益，兴庆区采取三项措施从快从简处理劳动纠纷。一是规范案件处理，提升审理质量。进一步加强案件登记、受理、通知、签收的管理，做到严谨细致，及时准确；做好庭审前准备工作，严格依照庭审程序开庭，保持仲裁庭的严肃性与权威性；规范裁决文书的制作，依照庭审双方所出具的证据以及质证结果，综合双方诉求及答辩意见，在法律法规规定的权限内做出裁决，做到依法依规公平公正裁决。二是完善调解机制，促进案件调解。充分发挥基层调解组织的作用，健全调解网络，发挥调解员作用，积极搞好争议预防，将劳动人事争议尽量解决在基层、消除在萌芽；加大调解力度，积极向当事人宣传法律法规，加强引导与疏导，使双方当事人在思想上不抗拒调解，为庭前成功调解创造条件；开庭前熟悉案件情况，摸清底细，弄懂双方真实意图，在庭审时有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的突破点突破，增加调解成功的可能性。三是开通绿色通道，推进阳光仲裁。加强案外调解力度，对调解不成的案件及时立案，对事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，加快处理速度；畅通集体性案件高速通道，加强与劳动监察部门、工会等部门的合作，形成连调联动的工作局面；推行阳光仲裁，通过政务公开栏上墙、仲裁风险预先告知、明确办案纪律、接受社会监督。1-6月，兴庆区共受理劳动人事争议案件560余件，通过案前调解 “快速通道”解决了争议案件140余件。（兴庆区人社局）