湘漓镇坚持绩效模式助推党风监督

     近年来，湘漓镇以绩效考评为地基，不断提高党员干部综合素质，持续培育严实作风，实现了党风监督与绩效考评的有机统一，为各项工作高质量发展提供了坚强的作风后盾。

“绩效考评＋责任体系”，厘清“职责界限”。充分发挥绩效“指挥棒”作用，作为增强党风廉政意识、推进责任落实的强力抓手。绷紧责任链条，明确“一把手”全面从严治党第一责任人职责，严格落实“一岗双责”，健全完善“抓好‘关键少数’，带动‘绝大多数’”的工作机制，与14个行政村党组织及其书记签订党风廉政责任书，层层分解责任、传导压力，将党风廉政责任落实到党在基层的“神经末梢”。明确职责清单，实行“领导联系点责任制”，围绕“责任清、任务明、工作实”要求，根据全年的工作重点和目标要求，下发党风廉政建设主体责任清单，理清各自职责范围内的党风廉政建设工作思路，明晰工作重点，明确工作措施，确保党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同推进、同考核。

“绩效考评＋廉政教育”，发挥“蝴蝶效应”。将廉政教育开展情况纳入绩效考核体系，带动全镇干部职工积极参与廉政文化建设。对“湘漓清风”为主题的清廉活动开展频次设置考核指标，组织开展“清风课堂”、“清廉夜谈会”等活动10余次；将廉政品牌建设作为重点考核项目，在机关大院、楼道、绿化等地设置廉政文化墙，营造入脑入心的廉政文化氛围。强化警示教育，持续开展节前廉政教育、先进典型示范教育和反面警示教育，重点抓好工程建设领域反腐倡廉教育；持续推进廉政文化村机关、进村屯、进校园活动，扩大廉政教育阵地；持续丰富廉政教育方式，提升廉政教育实效。通过多样的廉政教育产生“蝴蝶效应”的“细枝末节”，提醒党员干部职工在人生路上“慎之毫厘”、“得之千里”。

“绩效考评＋监督检查”，擦亮“照射探头”。将监督检查作打造为工作干事的“探照灯”，助力绩效考评各项工作任务落实落地见效。实施精准化监督，由镇纪委书记带头开展廉政风险摸排工作，全面梳理政府5个办公室、7个镇直单位、14个村委的廉政风险情况，围绕中心工作、乡村振兴、经济民生、小微权力运行、农村财政收支与集体“三资”监管等各方面下发清廉风险评价表，确保精准监督、有效监督。聚焦日常化检查，以上下班纪律、办公室环境、食堂用餐和接待群众态度等日常监督检查为抓手，着力解决党员干部“冷、庸、懒、散、奢”等问题，形成全域覆盖的大监督体系，树立求真务实、真抓实干、艰苦奋斗、勤俭节约、遵规守纪的良好工作作风。