胶南市实施四个创新加快人才资源开发

                                                                                   一是创新人事代理方式。在部分重点乡镇经贸中心、社区居委会聘用人事代理代办员，深化人事代理服务；选择人才需求量较大的单位，开展租赁人才业务，为其提供人才招聘、测试录用、人才管理及培训全方位代理服务，推进人才使用社会化；加快发展个人代理，促进人才良性流动。二是创新人才引进方式。实行搭台引才、腾岗引才、项目引才、柔性引才、合作引才、虚拟引才等多种形式并举，提高人才引进成功率，确保年内引进急需、紧缺人才300名以上；增强与高校及科研单位联系的广度与密切度，开通引才的直通车。三是创新人才开发培训方式。对于专业性强、技术要求高的岗位，实行上岗资格培训，储备充足的关键职位人才；积极开办适应今后发展趋势的各类技术培训班和知识更新培训班；继续发展现代远程学历教育，开设多专业、多层次学历班。四是创新服务机制，提升人才市场整体功能。探索人才市场部分服务项目企业化运作机制，制定模拟企业化运作方案，应对加入WTO后的挑战；探索与国际接轨的人才服务管理机制，按照ISO9000国际服务质量规程运作，全力提高人才市场的服务质量和综合竞争力；设立网上人才市场，完善岗位需求信息检索系统、人才分类信息检索系统、毕业生就业信息预报系统，实现人才开发培训工作的网络信息化服务。