握好人才笔绘好发展图

握好“人才笔” 绘好“发展图”

南岔县大力推进人才队伍建设纪实

“人才是第一资源，是转型之要，是高质量发展之源。随着南岔传递出的广纳天下英才政策出台，一定会有越来越多的优秀人才汇聚到南岔，为南岔的高质量发展助力。”南岔县主管人才工作的负责同志表示。

近年来，南岔县牢固确立人才引领发展的战略地位，大力实施人才建设计划，通过配套各种政策，统筹做好“引才、育才、用才、爱才”四篇文章，为全县高质量发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

顶层设计抓统筹，广纳英才

南岔县相继出台《急需紧缺人才引进实施细则》《柔性引进人才实施办法（试行）》等文件制度，以求贤若渴之心广纳天下英才。《新时代龙江人才振兴60条》发布后，立即在全县范围内组织广泛宣传和学习，并在市县书记进校园事业单位引才活动中，将第31条作为政策支撑，引进中药材种植与养殖、道路与桥梁工程等紧缺人才29名，其中硕士毕业生1名，本科毕业生18名。

为进一步加强县域人才梯队建设，南岔县把“纳贤”的目光延伸至全市，拿出发改、住建、卫健等10个行政机关副职领导岗位进行公开选调，通过伊春党建、伊春发布等平台发布选调信息，采取笔试、面试、考察“6+3+1”模式，确定9名人才为引进对象。

搭建平台提素质，培育良才

南岔县始终坚持党管人才的原则，以服务发展大局为导向，按需施教，全面提高培训质量和效益。以“能力作风建设年”活动为抓手，制定了“大学习”专项行动，设置了近年来班次最为完备、类别最为齐全的党员干部培训计划，班次同比增加58.3%，覆盖人次同比增长45.2%。截至目前，已举办各类培训班15次，“线上+线下”集中培训党员干部834人次。

积极转变传统人才培育方式，建立以政府投入为引导、用人单位投入为主体多元化人才培养体系。紧扣北药产业和格润药业龙头企业发展目标，加大与伊春技师学院、佳木斯大学林下经济研究所等职业学校、科研院所的合作对接力度，大力培训本地产业、重点产业急需人才。

建功立业有平台，人尽其才

南岔县将优化人才发展环境摆在首要位置，运用大数据管理平台，分层分类管理企业、农业、卫生、教育等领域专业技术人才，因人而异发挥人才优势，为人才提供干事创业的空间、发展的舞台、提升的渠道。将“如何完善落实培养选拔优秀年轻干部常态化机制”作为年度重点课题，制定完善了年轻干部成长档案制度、定向挂职制度、后备干部储备制度“三项制度”，选派80余名年轻干部到乡村振兴、项目建设、疫情防控等一线急难险重岗位锻炼。探索推行事业单位人员“县管校聘”“县管乡用”、县乡村医疗卫生服务一体化等模式，推动城镇优质人才资源向基层流动。今年，县组织11场年轻干部座谈会，覆盖公务员、事业编制人员等85后、90后年轻干部149人，从中选拔重点培养25人，提拔7人。

加强人才政治引领和政治吸纳，畅通晋升渠道，优先提拔表现优秀、政绩突出的基层人才，使各类优秀人才干事有平台、发展有舞台。积极实施“人才引领乡村振兴计划”，提拔重用20名专业型干部到乡镇任职；招聘38名大学生到村（社区）任职，选派60名驻村第一书记和工作队员，为乡村振兴注入人才“活水”。

真诚服务暖人心，尊贤爱才

南岔县把落实好人才各项待遇保障服务政策作为关键之举，积极宣传人才工作的新政策、新要求，新成效、新探索，大力选树人才先进典型，讲好南岔人才故事，加大优秀人才的宣传力度，在全县营造了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。落实人才政治待遇，推荐林宝药业集团董事长林春和为市人大代表，推荐金典工艺品公司经理孙明辉为市政协委员。

建立人才服务体系，全面落实艰苦边远乡镇津贴、乡镇工作补贴、专业技术职称等特殊政策，实施人才引进“绿色通道”，各类人才和家属可享受医疗、保险、科研、子女就学、住房补贴等全方位服务。具备条件的人才配偶可通过“对口对应”，安置到南岔县相关的机关事业单位工作，解除人才后顾之忧，激励人才扛起建功新南岔的历史使命。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。今天的南岔，正在张开双臂，广开进贤之路，汇聚八方才俊，迎来了人才辈出、人尽其才的崭新局面，一大批忠诚、敬业、有志、有为的人才正在为县域经济高质量发展聚智赋能、破浪前行。