保山市七重点五保障着力推进下半年工作
7月31日,保山市人力资源和社会保障局召开了2016年全市人社工作年中务虚会暨局党组中心组学习会,局处级领导、局机关科室和局属各单位负责人、各县(市、区)人社局党政主要负责同志参加了会议。
会议传达了省人社厅年中务虚会和全市上半年经济运行分析会议精神,重点学习了崔茂虎厅长、杨军市长的***。会议总结了上半年的工作,通报了人社主要指标完成情况,各县(市、区)人社局负责人、局属各单位及相关科室负责同志结合工作实际作了发言,局分管领导安排了下半年的工作。会议坚持问题导向,以深入推进人社领域改革为主题,分析研判当前工作形势和发展趋势,进一步完善了工作思路和举措,全面部署了各项工作。一是扎实抓好就业创业工作。继续加强就业调查统计分析,加大创新创业扶持,积极化解结构性和规模性失业风险,深入实施职业技能提升行动计划,做好重点群体的就业工作。二是积极推进参保扩面和基金征缴。全面落实好“全民参保计划”,抓实被征地农民养老保险试点和清欠任务,整合城乡居民医疗保险制度,确保基金保值增值和安全可持续,提升经办服务水平。三是着力推进人才队伍建设。在人才工作基础和培养、引进、使用、保障、评选、服务上下功夫。四是持续深化人事制度改革。完善公务员管理制度,深化事业单位人事制度改革,加快形成公平合理有序的收入分配格局,扎实做好军转工作。五是突出抓好新型和谐劳动关系构建。完善劳动关系协调机制,加强对新常态下欠薪风险及防控措施研究,做好维护权益和化解矛盾工作。六是坚决打赢人社扶贫攻坚战。政策和资源向贫困地区倾斜,实现贫困地区“户户有社保”,持续推进人才扶贫、技能扶贫、转移就业脱贫3个专项行动。七是加强人社基础能力建设。推动“人社信息化”向“信息化人社”转变、着力打通服务群众“最后一公里”、推进基层服务平台建设。
会议要求全市各级人社部门要紧紧围绕“民生为本、人才优先、服务至上、争创一流”的人社核心价值观,不继强化改革、法治、政策、资金、队伍等五个要素保障,坚定意志不动摇,攻坚克难不松劲,改革创新不止步,确保实现全市人社工作“十三五”开门红。