禅城全面从严治党取得新成效
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于2022年05月20日发表
2017年，完成2轮对9个单位党组织的巡察，立案查处违纪干部5人；查处“四风”问题11宗15人；执纪审查立案1***件，同比上升59.2%；给予党纪政纪处分143人，同比上升6%；受理容错申请15项，为101名党员干部澄清问题……
禅城区纪委近日晒出2017年全面从严治党的“成绩单”，释放出正风不止步、反腐不歇脚、全面从严治党永远在路上的强烈信号。
压实“两个责任”全面强化落实从严治党
禅城坚持以巡察为抓手，强化监督执纪问责，推动落实管党治党责任。提高政治站位，深化政治巡察，建立区委巡察机构，健全巡察工作机制，组建巡察人才库，完成2轮对9个单位党组织的常规巡察，督促整改管党治党宽松软等问题307项，发现问题线索42条，立案查处违纪干部5人，有效发挥巡察震慑、遏制、治本作用。开展扶贫领域专项巡察，实施对口帮扶资金实地检查，督促整改扶贫工作问题27项，推动精准扶贫政治责任落实到位。
开展村居换届风气专项巡察督导，核查违反换届纪律问题线索14条，维护风清气正的换届环境。推动全面从严治党向基层延伸，推进农村基层党风廉政建设综合治理，深入开展农村基层党员干部违纪违法线索排查、异地交叉检查，排查线索1766条，查处违纪党员干部151人。组织4个单位党组织负责人向区纪委全会述责述廉述德，压实从严治党主体责任。严明政治纪律、政治规矩，查处违反政治纪律问题1人。严把选人用人廉洁关，办理干部党风廉政情况回复2937人次。
纠正“四风”促进干事担当渐见成效
驰而不息纠正“四风”。坚持抓日常与抓节点相结合，开展日常廉政谈话提醒2713人次，明察暗访86人次，受理“四风”投诉87件，同比下降15.5%；查处“四风”问题11宗15人，通报典型案例7起，“四风”突出问题得到有效遏制，巩固拓展了落实中央八项规定精神成果。
深入整治“为官不为”，受理行政效能投诉1988件，紧紧围绕贯彻落实区委重大决策部署、全区中心工作加强监督检查，严肃处理在土地规划调整、广告征拆补偿、行政执法等工作中出现的慢作为、不作为、乱作为问题，对3个单位进行集体谈话，问责处理82人，同比增长173%。
建立健全容错纠错机制，受理容错申请15项，最大限度宽容干部在改革创新、化解历史遗留问题中的失误。牢固树立“三个区分开来”的执纪导向，实事求是为101名党员干部澄清问题，营造风清气正、干净干事的良好环境。
执纪审查惩治腐败震慑效应增强
坚持抓早抓小，运用监督执纪“四种形态”，把纪律挺在前面。运用“四种形态”处理518人次，其中“第一种形态”358人次，占69%，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；运用后三种形态各处理86人次、27人次、47人次，分别占17%、5%、9%，确保利剑高悬、威慑常在。
始终保持惩治腐败高压态势，畅通信访举报渠道，受理信访举报256件，同比上升52.4%；处置问题线索507件，同比上升319%；加大执纪审查力度，立案1***件，同比上升59.2%；给予党纪政纪处分143人，同比上升6%；移送司法机关13人，同比上升85.7%。重点查处了流管工作人员违规办理居住证及古灶村原“两委”干部、原食药监分党组成员吕煜进、原区盈康公司管理人员钟宝泽等一批违纪违法案件，持续巩固“不敢腐”氛围。
源头治腐廉政大数据探出新路子
坚持问题导向，推进“微制度+信息化”建设，标本兼治成效渐显。开展廉洁村居建设，总结提炼龙津村村民代表责任制等经验做法，推动村规民约制度化，打造莲塘村廉洁文化建设示范点，以“制度+文化”推进基层善治。
推进廉洁试验区建设，探索“互联网+中介治理”，搭建中介组织综合监管平台，176家中介机构入驻平台，完成189项中介服务选取，实现网上公开选中介、阳光晒中介、信用管中介。
出台廉政档案制度，建设廉政档案信息系统，推进廉政大数据分析，及早发现和纠正干部队伍中的苗头性、倾向性问题。探索建立廉洁从政激励机制，增强党员干部廉洁自律自觉。推进以案治本，开展送纪律***活动，推动公资办、食药监等单位党组织落实主体责任，针对典型违纪案件，深刻剖析问题根源，层层开展谈话教育，排查风险，建章立制，堵塞漏洞，达到“查处一案、教育一片、规范一方”的效果。深入开展纪律教育，举办全区领导干部纪律教育学习班，部署开展廉洁家庭系列教育活动，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。
队伍建设履职素质能力不断提升
坚持不懈抓好纪检监察队伍建设。启动国家监察体制改革，区委带头担负改革试点主体责任，区纪委认真履行牵头抓总的专责职责，各有关单位积极支持，周密制定实施方案、任务清单和时间表，做好人员转隶、线索移交等工作，区监察委员会顺利挂牌成立。
进一步完善派驻监督，16个派驻纪检组全部改革到位，实现对58家区直单位派驻监督全覆盖。全面落实镇街纪委书记、副书记和派驻纪检组组长、副组长4个提名考察办法，推进纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。
加强综合素质教育和业务能力培训，全面提升干部队伍监督执纪能力。强化自我监督约束，成立内务监督委员会，推行纪检监察干部履职负面清单，率先在纪检监察系统实施廉政档案制度，严格落实“打铁必须自身硬”要求。（来源：珠江时报）
